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法定的违约赔偿标准究竟是多少[律师回复] 1.法定违约赔偿标准不设统一固定数额，当事人可自行约定违约金数额或损失赔偿额计算方法。这给予合同双方一定自主空间，能根据具体情况约定违约赔偿。 2.若约定违约金低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失时，可请求适当减少，“过分高于”通常以损失30％为判断标准。这体现了法律对公平的维护，避免一方因违约金约定不合理而受损。 3.未约定违约金时，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 建议当事人在订立合同时，充分考虑违约可能带来的损失，合理约定违约金。若出现纠纷，及时收集损失证据，通过法律途径维护权益。律图盐城
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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