劳动纠纷 法律问答
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劳动争议赔偿金计算方法有哪些[律师回复] 1.劳动争议赔偿金计算在不同情形有不同方法。用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.用人单位支付赔偿金后无需再支付经济补偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，收集好相关工作证据。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免不必要的赔偿。律图淮安
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