劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁争议管辖是如何确定的[律师回复] 法律分析： （1）地域管辖方面，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地包含注册、登记地或主要办事机构所在地，这为确定管辖地提供了清晰标准。 （2）级别管辖上，具体划分由省级人民政府劳动行政部门规定，依据案件性质、影响范围等来分配不同层级仲裁委的管辖范围，以实现合理分工。 （3）在双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖，避免管辖冲突。 提醒： 在准备劳动仲裁时，务必先准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，同时关注当地级别管辖规定，以便正确选择仲裁机构。律图泰州
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无理由被辞退没签订劳动合同能仲裁赔偿么[律师回复] 劳动者在未签合同且被无理由辞退的情况下可申请仲裁获赔。未签合同超过一个月不满一年，单位要付双倍工资；无理由辞退属违法解除，劳动者能获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 1.赔偿依据明确。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益，未签合同和违法辞退的赔偿规定合理，能促使用人单位规范用工。 2.证据收集关键。劳动者要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，这是维权基础。 3.申请仲裁获赔。收集好证据后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得赔偿。 建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益；用人单位规范管理，依法签订合同、依规解除劳动关系，减少劳动纠纷。律图泰州
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