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和别人签协议怎样才有法律效力[律师回复] 法律分析： 1. 主体适格方面：具有相应民事行为能力是关键。完全民事行为能力人能独立实施民事法律行为，限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2. 内容合法层面：协议内容必须在法律框架内，不得违反强制性规定和公序良俗。违反法律的协议自始无效，不受法律保护。 3. 意思表示真实要求：自愿、平等且无欺诈胁迫等情形是基础。若一方通过欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议，受损害方有权请求撤销。 4. 形式符合要求要点：根据协议性质和法律规定，采取相应形式。如法律规定需书面形式的，口头协议则可能无效。 提醒： 签订协议时务必确保满足上述条件，否则可能面临协议无效的风险，具体情况不同应对方案也不同，建议咨询进一步分析。律图盐城
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补充协议无效的条件有哪些[律师回复] 补充协议无效主要基于多方面条件。 1. 主体不适格：签订补充协议的当事人若不具备相应民事行为能力，像未成年人独立签订与其年龄、智力不匹配的补充协议，该协议无效。 2. 内容违法违规：违反法律法规强制性规定，如违反公序良俗、损害国家、集体或第三人利益的补充协议无效，例如约定逃避纳税义务。 3. 订立手段不当：以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益，或者双方恶意串通损害他人合法权益，如为逃避债务签订转移财产的补充协议，均无效。 4. 存在可撤销情形：若补充协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，一经撤销则自始无效。 建议在签订补充协议时，要确保主体具备相应能力，协议内容合法合规，订立过程公平公正，避免出现可撤销情形，以保障协议的有效性。律图淮安
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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