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工作十五年被辞退补偿多少个月的[律师回复] 法律分析： （1）若用人单位基于法定情形辞退工作十五年的劳动者，如劳动者严重违反规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者自身行为违反相关规定，用人单位依法解除劳动合同符合法律要求。 （2）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年就是15个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即30个月工资。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。 （3）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位违法解除的，也要按上述标准支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。 提醒： 劳动者若遇辞退情况，需准确判断自身情形，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。律图扬州
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试用期被单位辞退怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，用人单位若能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由，便可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如劳动者频繁迟到早退，严重违反单位规定的工作时间制度。 （2）违法辞退时，若用人单位不能证明辞退行为合法，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。 提醒： 试用期被辞退时，要明确辞退原因，判断是否合法，若认为辞退违法，可咨询专业人士维护自身权益。律图扬州
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n+1赔偿标准是否适用于试用期员工[律师回复] 法律分析： （1）对于“N+1”赔偿标准在试用期员工中的适用，“N”的计算依据工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这是明确的经济补偿计算方式。 （2）“+1”即额外一个月工资，在特定法定情形下才需支付，如用人单位按规定，提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同的情况，涉及劳动者患病等。 （3）若试用期员工不符合录用条件等，用人单位合法解除合同则无需支付“N+1”赔偿，这体现了法律对不同情形的区分对待。 提醒： 试用期员工和用人单位都应明确各自权利义务，具体案件情况不同，应对方案也不同，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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工伤双倍赔付标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下工伤不存在双倍赔付。职工工伤后享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。像一次性伤残补助金会按伤残等级从工伤保险基金按对应月数本人工资支付。 （2）特定情形下可能涉及双倍赔付。若工伤是因第三人侵权导致，如交通事故引发工伤，职工既能享受工伤保险待遇，又能要求第三人承担侵权损害赔偿责任。部分赔偿项目可兼得，除医疗费外的残疾赔偿金等可同时主张，具体赔偿数额要结合伤残情况、收入水平等多因素，按相关标准分别计算工伤保险待遇和侵权赔偿数额。 提醒： 若遇到工伤且涉及第三人侵权的复杂情况，因案情不同解决方案有差异，建议咨询我进一步分析。5解答 4.5w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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