婚姻家庭 法律问答
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婚前协议会不会被判定为无效[律师回复] 结论： 婚前协议可能无效，若内容合法、为双方真实意思表示且不损害他人权益则一般有效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，婚前协议出现以下情形会被判定无效：内容违反法律、行政法规强制性规定，像限制一方基本人身权利的条款；违背公序良俗，有不合理且违背社会道德伦理内容；通过欺诈、胁迫手段使对方违背真实意愿签订；恶意串通损害他人合法权益。不过，只要婚前协议内容合法、是双方真实意思表示且不损害他人权益，通常会被认定有效。婚前协议的效力判定较为复杂，涉及多种因素。如果对婚前协议的效力有疑问，或者需要起草、审核婚前协议，建议向专业法律人士咨询，以确保协议合法有效，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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遇到不肯签婚前协议的情况如何处理[律师回复] （一）当一方不肯签婚前协议，先与之沟通协商，了解拒绝原因，向其解释协议是为保障双方权益、避免未来纠纷，以此消除顾虑。 （二）若对方对协议条款有异议，根据双方实际情况和需求调整、修改条款，保证公平合理。 （三）若沟通后对方仍拒绝签署，不可强迫，因婚前协议需双方自愿签订才有效。可考虑对大额财产进行公证明确财产归属，涉及房产等重大资产时保留相关出资证明文件。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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