工伤赔偿 法律问答
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雇主对雇员受伤是无过错责任吗[律师回复] 法律分析： （1）一般劳务关系里，雇主不承担无过错责任。当提供劳务一方因劳务受损，按双方过错分担责任。若雇主未提供必要安全保障致雇员受伤，雇主有过错要担责；要是雇员违规操作受伤，其自身有过错，雇主责任减轻。这体现了过错责任原则在劳务关系中的运用，合理划分双方责任，保障公平。 （2）特殊情形下，劳务期间第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后还能向第三人追偿。这是对提供劳务方权益的充分保障，使其受损时有更多救济途径。 提醒： 在劳务关系中，雇主应做好安全保障，雇员要规范操作。遇特殊损害情况，及时明确责任主体维护权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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