房产纠纷 法律问答
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买房子撤销合同是否得缴纳费用[律师回复] 法律分析： （1）当开发商存在欺诈、胁迫等法定可撤销情形时，购房者行使合同撤销权，一般不用向开发商支付额外费用，还能要求开发商承担缔约过失责任并赔偿相应损失。 （2）若因购房者自身原因，像个人反悔而要求撤销合同，就可能要承担违约责任。违约责任方面，若合同有约定，需支付违约金；若合同未约定，则可能要赔偿开发商实际损失，例如房屋转售差价。另外，合同履行中产生的中介费、税费等费用，要按约定或法律规定分担。 提醒： 购房者撤销购房合同前，需明确撤销原因，若因自身原因撤销要考虑违约责任；不同情形责任不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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