合同事务 法律问答
110.8
万
解答量
1618
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同尾款违约金的计算方式是什么[律师回复] 合同尾款违约金计算分约定和法定两种情况。有约定时，按约定方式计算，像约定按未付尾款每日0.1%计算，只要不违反法律强制规定与公序良俗，约定就有效。 若未约定，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，损失赔偿额应与违约造成的损失相当，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失，且守约方需对损失举证。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时，明确约定违约金计算方式，避免后续纠纷。 2.若未约定，守约方及时收集和保存因违约造成损失的证据。 3.双方发生争议，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。律图盐城
5解答 4.3w浏览 -
快速办理合同诈骗的办法有什么[律师回复] （一）收集证据：包括合同文本、付款凭证、聊天记录、通信邮件等，以此证明诈骗事实和损失情况。 （二）报案：尽快向公安机关报案，详细准确陈述案件经过，提供已收集的证据，积极配合警方调查，待公安机关审查，符合立案条件便会立案侦查。 （三）民事诉讼：若合同诈骗金额较小或证据指向不明确，可考虑通过民事诉讼挽回损失，请求法院撤销合同、返还财产等。 （四）沟通与冷静：处理过程中保持冷静，及时与司法机关沟通案件进展，保证案件顺利推进。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图案源助手
5解答 3.4w浏览 -
合同违约能不能直接去进行仲裁[律师回复] 合同违约是否能直接仲裁，关键在于合同有无有效的仲裁条款或双方是否达成仲裁协议。若合同存在明确有效的仲裁条款，对仲裁事项和选定的仲裁委员会有约定且合法合规，当事人可依此直接向约定的仲裁委员会申请仲裁。若合同无仲裁条款，事后双方也未达成仲裁协议，则不能直接仲裁，需向法院起诉解决纠纷。 解决措施和建议如下： 1.在签订合同时，若希望通过仲裁解决可能出现的违约纠纷，应明确约定有效的仲裁条款，清晰写明仲裁事项和选定的仲裁委员会。 2.若合同未约定仲裁条款，发生违约纠纷后，可尝试与对方协商达成仲裁协议。 3.若无法达成仲裁协议，及时准备证据向法院起诉，通过诉讼途径维护自身权益。律图扬州
5解答 4.2w浏览 -
合同期满终止最新补偿金额是多少[律师回复] 1.合同期满终止补偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.其他合同期满终止，补偿依合同约定处理，无约定按公平原则等确定。若无法定或约定补偿情形，通常无需补偿。 3.建议用人单位在劳动合同期满前，明确告知劳动者是否续订及条件，避免不必要补偿纠纷。对于其他合同，签订时应明确期满终止补偿条款，减少后续争议。律图案源助手
5解答 3.6w浏览
-
购车合同无效能退定金吗[律师回复] 购车合同无效时定金一般能退。合同无效自始无法律约束力，基于此合同取得的财产需返还，交付定金方可要求收受方返还。 不过，若合同无效是一方过错导致，过错方要赔偿对方损失；若双方都有过错，则各自担责。若交付定金方对合同无效有过错，收受方可主张其承担赔偿责任，可能扣除部分定金作为赔偿，但应遵循公平合理原则。 解决措施和建议如下： 1.交付定金方发现合同无效，应及时与收受方沟通，要求返还定金。 2.收受方若认为交付方有过错，主张扣除部分定金时，要提供合理证据及计算依据。 3.双方若对定金退还及赔偿有争议，可先协商，协商不成可寻求法律途径解决。律图案源助手
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
136****1545
186****9138
136****1680
