劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好 前几天工作中和同事发生争吵推搡，把同事按到地上，发夹磕到头，腿踢破皮，现在私下双方已经沟通处理好，这几天我正常上班，同事没上班，当时情况只有当场领班知道，现在同事打算辞职，公司因这件事约谈我说 直接开除 我该怎么应对，因本人前几次与保安也发生口角过，现在我不明确当时劳动合同有没有说打架开除也不知道员工手册对这件事的惩罚制度[律师回复] 理解你的处境。首先，公司以“打架”为由直接开除，需要看劳动合同或员工手册是否有明确约定，且该约定不违反法律。如果公司无法证明你严重违反规章制度，单方开除可能构成违法解除，你可以要求赔偿金（双倍经济补偿）。其次，你已与同事私下和解，这能减轻过错，但公司仍有权依据内部规定处理。建议你主动与公司沟通，说明已和解、认错态度好，争取从轻处理（如警告或降薪）。如果公司坚持开除，可要求其出具书面决定并注明依据，再考虑申请劳动仲裁。注意保留沟通记录、和解协议等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
5解答 3.6w浏览 -
刚开始我在我们公司实习，公司告诉我们3个月后转正，但是3个月后又告诉我们没有毕业证没办法转正，要6个月后才可以，结果6个月后又告诉我们必须要进入试用期才可以转正，试用期6个月，我想问一下这是合法的吗[律师回复] 这种情况可能不太合理。根据法律规定，试用期的设置有明确的规定，一般试用期最长不超过六个月，而且试用期只能约定一次。如果公司之前已经让你实习了三个月，又说没有毕业证不能转正，然后又让你再等六个月，最后又说要进入试用期六个月，这可能违反了试用期的相关规定。你可以先和公司沟通，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****3922
188****8775
