劳动纠纷 法律问答
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医疗期内的经济补偿金多少[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位不得违法解除劳动合同；医疗期满后符合条件解除的应支付经济补偿金及医疗补助费；违法解除的劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，医疗期是劳动者的权益保障期，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同。当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可依法解除合同，但要支付相应补偿。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。医疗补助费也有明确标准，患重病、绝症还有额外增加部分。若单位违法在医疗期内解除合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是获得赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。如果在医疗期劳动合同解除方面遇到问题，情况复杂难以判断自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图扬州
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骨折护理期限最长能达到多长时间[律师回复] 结论： 骨折护理期限无固定最长时限，需结合具体情况确定，因骨折伤残无法恢复生活自理能力的，最长不超过二十年。 法律解析： 骨折护理期限的确定需依据具体情况，并无固定最长时限，一般由医疗机构或鉴定机构出具意见认定。在司法实践中，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。若因骨折导致受害人伤残且不能恢复生活自理能力，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，但最长不超过二十年。确定护理期限通常需考虑骨折严重程度、治疗效果、康复情况等因素。若双方对护理期限存在争议，可通过司法鉴定来明确。若对护理期限的确定存在疑问或需要了解更多相关法律问题，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。律图扬州
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员工在别人厂里猝死谁担责[律师回复] 结论： 员工在别人厂里猝死，责任承担分情况，受本单位指派因工作原因猝死属工伤，由所在单位担责；存在临时劳务关系，接受劳务方可能按过错担责或基于公平原则补偿；因自身疾病且与工作无关，别人厂一般无赔偿责任，可视情况给人道主义补偿。 法律解析： 依据民法典及工伤保险相关规定，员工受本单位安排到别人厂工作时因工作原因猝死，符合工伤认定条件，所在单位需承担工伤保险责任，保障员工权益。当员工与别人厂有临时劳务关系，工作中猝死，接受劳务方若有过错，就应按过错程度担责；无过错时，为平衡利益，可基于公平原则给予补偿。而员工因自身疾病猝死且与工作无关，别人厂并无侵权行为，通常无赔偿责任，但出于人道主义可适当补偿。若遇到此类复杂情况，涉及责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图案源助手
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