劳动纠纷 法律问答
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老板强制员工抄袭，该由谁来担责[律师回复] 1、老板强迫员工抄袭，责任怎么算得看具体情况。要是抄袭的事儿构成了侵犯著作权，一般单位和员工都脱不了干系。员工实际动手抄袭了，要是符合侵权的条件，那就是直接侵权人。不过员工是被老板逼着干的，不是心甘情愿这么做。按照法律规定，几个人一起干了侵权的事儿，给别人造成损失，就得一起担责。老板强迫员工抄袭，属于教唆别人侵权，老板和员工就成了共同侵权人，得一起承担连带责任。被侵权的人可以要求老板和员工一起赔偿，也能只找其中一方赔偿。先赔的一方赔完后，可以根据内部责任的划分，找另一方要回一部分赔偿。 2、要是抄袭行为涉及不正当竞争，单位作为老板所在的地方，又是发指令的一方，通常要负主要责任。因为是单位的决策和要求才导致了不正当竞争的结果。员工虽然是具体做事的人，也可能会被认定参与了不正当竞争，可能会受到一些行政处罚。 综合来看，大多时候老板承担的责任会更多，但员工也不能完全不用负责。律图案源助手
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劳动仲裁结果执行要等多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁结果的执行时间得看具体情况。要是仲裁裁决生效后，当事人主动履行，那执行时间就看当事人履行得有多快。 2、要是有一方在规定时间内不履行，另一方可以在相应期限内去法院申请强制执行。申请执行的时间是两年，计算方式如下：如果裁决书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是裁决书规定分期履行，那就从每次履行期间的最后一天起算；若裁决书没规定履行时间，就从裁决书生效那天开始算。 3、法院受理执行申请后，通常会在六个月内执行完。不过要是执行时碰到被执行人没财产可执行等特殊情况，执行时间可能会变长。要是法院从收到申请执行书那天起，超过六个月都没执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，会让原法院在一定时间内执行，或者自己来执行，也可能指定其他法院执行。律图案源助手
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被公司开除之后是否有赔偿[律师回复] 公司开除员工，赔不赔钱得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情形，和员工解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。 然而，如果公司开除员工的做法属于违法解除劳动合同，那员工可以要求赔偿。按照规定，公司违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个公司工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工和公司在开除赔偿这件事上有争议，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图案源助手
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撤销劳动仲裁申请后，时效计算方法是什么[律师回复] 当事人撤销劳动仲裁申请后，再次就同一纠纷申请仲裁时，仲裁时效怎么算，得分不同情况。 要是当事人因为达成和解撤回仲裁申请，之后又反悔了，仲裁时效就从和解协议约定的履行期限结束那天起重新计算。举个例子，和解协议约定对方在某个期限内支付工资，结果到期没给，那么仲裁时效就从这个期限结束那天开始算。 如果当事人是因为其他原因撤回仲裁申请，仲裁时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算。在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。 另外，仲裁时效还会出现中断和中止的情况。当一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断那天起，仲裁时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期间接着计算。所以大家要留意这些时间节点，保护好自己的权益。律图案源助手
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公司破产重整后遣散员工怎样去赔偿[律师回复] 公司破产重整后遣散员工，员工能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多十二年。 公司和员工解除劳动合同时，要出具解除证明，并且在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。 要是公司不给经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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