刑事辩护 法律问答
256.8
万
解答量
2408
万
浏览量
滨海县-惠开...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵占罪追诉期限会是多长[律师回复] 侵占罪就是有人以非法占有为目的，把帮别人保管的财物、别人遗忘的东西或者埋藏物，自己霸占了，而且金额比较大，还死活不还给人家。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪过了一定时间就不再追究了。侵占罪最重的刑罚是判五年以下有期徒刑。根据刑法里追诉时效的规定，要是法定最高刑不到五年有期徒刑，过了五年就不再追究了。所以，侵占罪的追诉期限是五年，从犯罪那天开始算。要是犯罪一直在持续，就从犯罪结束那天开始算。 但是呢，要是检察院、公安机关、国家安全机关已经开始调查这个案子，或者法院已经受理了，犯罪的人还逃跑躲避调查或者审判，那就不受追诉期限的限制。另外，要是被害人在追诉期限里提出了控告，法院、检察院、公安机关应该立案却不立案，同样不受追诉期限的限制。 很多人可能会有个误区，觉得过了一段时间就不能追究侵占罪了，其实在上述特殊情况下，还是能追究的。所以，要是发现自己被人侵占财物了，得赶紧用法律手段，在追诉期限内维护自己的权益，不然过了时间，可能合法权益就没法保障了。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
犯遗弃罪后会坐几年的牢[律师回复] 遗弃罪，简单来说，就是对那些年老、年幼、生病或者没有独立生活能力的人，本来你有照顾他们的责任，但你却不管不顾，而且情节很严重的行为。按照《中华人民共和国刑法》的规定，一旦犯了遗弃罪，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 在实际的司法案件里，“情节恶劣”有不少具体表现。比如因为你的遗弃，让被害人受了重伤甚至死亡；被害人没了生活来源，只能流浪街头靠乞讨为生；又或者把被害人逼得走投无路，只能选择自杀。法院在给遗弃罪量刑的时候，可不是只看一方面，会综合考虑很多因素，像犯罪人的动机是什么，用了什么手段遗弃，造成了什么样的后果，还有犯罪人平时的表现等等。 要是犯罪情节比较轻，可能就判拘役或者管制，也就是处罚相对轻一些。但要是情节特别严重，那可能就会判接近五年的有期徒刑。 给大家提个醒，照顾好身边没有独立生活能力的人，这既是道德要求，也是法律责任。要是做出遗弃这种事，情节恶劣的话，可是要受到法律制裁的。所以，一定要履行好自己的扶养义务，别因为一时糊涂触犯了法律。律图盐城
5解答 3.8w浏览 -
故意侵占他人财产2万块钱已退还如何处罚[律师回复] 法律分析： （1）故意侵占他人财物达2万达到了侵占罪的入罪标准，依据法律，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还就构成侵占罪。 （2）即便事后退还财物，因为侵占行为已经完成，司法机关依然可以追究其刑事责任。这是因为犯罪行为一旦实施，就侵犯了他人的合法权益。 （3）退还财物这一情节在量刑时会产生影响。退还财产能被认定为有悔罪表现，法院在量刑时会酌情从轻处罚。若情节轻微，还有可能免予刑事处罚。 提醒： 不要轻易实施侵占他人财物的行为，一旦构成犯罪，即便退还财物仍可能担责。若涉及此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图泰州
5解答 3.1w浏览 -
丈夫多长时间不照顾妻儿算遗弃罪[律师回复] 不能仅依据不照顾妻儿的时长，就直接认定构成遗弃罪。遗弃罪是指，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务却拒绝扶养，且情节恶劣的行为。 判断是否构成遗弃罪，重点要看是否达到“情节恶劣”的程度。像因遗弃导致被害人重伤、死亡，被害人生活无着而流离失所，在遗弃过程中对被害人进行打骂虐待等情况，都属于“情节恶劣”。要是丈夫不照顾妻儿，但妻儿的生活并未陷入严重困境，通常是不构成遗弃罪的。 要是丈夫不履行扶养义务，妻儿可以要求其支付扶养费、抚养费。如果情节严重，妻儿还能向法院提起刑事自诉，追究丈夫遗弃罪的刑事责任。律图案源助手
5解答 4.2w浏览
-
侵占一亿多元判多久刑罚[律师回复] 法律分析： （1）侵占一亿多元属于侵占数额巨大。若为普通侵占，即把代为保管财物、他人遗忘物或埋藏物非法占有且拒不退还或交出，构成侵占罪，虽数额巨大，但法定刑为二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。 （2）若犯罪主体是国家工作人员，利用职务便利侵占公共财物，构成贪污罪，其刑罚根据情节轻重判定，最高可处死刑。 （3）公司、企业或其他单位人员利用职务便利侵占本单位财物，构成职务侵占罪，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 提醒：不同主体实施侵占行为构成不同罪名，量刑差异大，具体量刑需结合实际案情，建议咨询专业法律人士分析。律图案源助手
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
132****7665
180****5807
138****8464
