劳动纠纷 法律问答
109.5
万
解答量
1609
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
家务劳动补偿在哪些情形下能适用[律师回复] 法律分析： （1）家务劳动补偿的适用情形是夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多家庭义务。在婚姻存续期间，当一方在家庭事务中投入大量精力与时间，承担了主要家务劳动，离婚时可向另一方请求补偿。 （2）家务劳动补偿不受夫妻财产制限制，不管是共同财产制还是分别财产制，只要一方在家庭义务付出上远超对方，离婚时都有提出补偿的权利。 （3）补偿数额先由双方协商确定，若协商不成，法院会综合家务劳动时间、投入精力、对家庭的贡献以及当地生活水平等因素进行判决。 提醒： 离婚时主张家务劳动补偿需收集好自己承担较多家庭义务的证据。不同家庭情况不同，具体补偿数额和方式建议咨询专业法律人士进一步分析。律图盐城
5解答 3.5w浏览 -
临时工认定流程是什么[律师回复] （一）若想认定短期用工关系是否为劳动关系，要从三方面判断。一是确认用人单位和劳动者是否符合主体资格，比如单位是否依法成立、劳动者是否达到法定劳动年龄等。二是看单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位管理并从事有报酬劳动。三是检查劳动者提供的劳动是否是单位业务组成部分。 （二）认定流程方面，双方可先协商确定劳动关系。若协商不成，劳动者要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据：劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。律图案源助手
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****3437
152****7020
131****7126
