建设工程纠纷 法律问答
1149
万
解答量
1348
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程超期了，违约金上限应该怎么计算[律师回复] 结论： 工程超期违约金上限计算先看合同约定，有约定按约定执行，但过分高于损失时违约方可请求调整；无约定则按法律规定赔偿损失，司法实践中违约金一般不超实际损失30%。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同有约定工程超期违约金的通常按约定来。不过要是约定的违约金比实际造成的损失高太多，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少，法院或仲裁机构会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行衡量。若合同没约定工程超期违约金，违约方要赔偿对方因此受到的损失，包括履行合同后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的因违约造成的损失，司法实践中通常违约金不超过实际损失的30%。如果你在工程超期违约金问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获得准确法律建议。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
出现工期延误情况，损失怎样算[律师回复] 法律分析： （1）合同有约定时，按照合同既定方式计算违约责任以主张损失。若合同明确约定逾期竣工违约金，可要求违约方支付违约金来弥补损失，这是基于合同的约定性和当事人的意思自治。 （2）合同未约定时，发包方角度不同损失计算方式不一。因工期延误额外支出的管理费用，如监理费，按实际支出确定；因工程交付延迟错过销售或经营期，可参照同地段同类型项目预期收益计算预期可得利益损失。 （3）承包方若工期延误非自身原因，可主张发包方承担窝工费、机械设备闲置费等损失，费用依据市场价格或双方交易习惯确定。 提醒： 在处理工期延误损失问题时，要注意保留好相关费用支出凭证、市场价格证明等证据。不同案情损失计算和责任认定有差异，建议咨询专业法律意见。律图案源助手
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
155****4718
159****4494
138****8700
