劳动纠纷 法律问答
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什么情况可以签订无固定期限的劳动合同[律师回复] （一）对于劳动者而言，如果符合上述签订无固定期限劳动合同的情形，要积极主动向用人单位提出签订要求，维护自身权益。 （二）用人单位应熟悉这些规定，依法依规与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。律图盐城
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劳务合同到期公司不续签还不给赔偿怎么办[律师回复] （一）准确区分合同性质很关键，要先明确自己签订的究竟是劳务合同还是劳动合同。仔细查看合同条款，判断工作内容、报酬支付方式、双方权利义务等关键要素，以此确定合同性质。 （二）若确定是劳动合同到期公司不续签且未支付补偿，先尝试和公司友好协商。准备好相关法律条文，心平气和地向公司说明其应支付补偿的法律依据，要求对方履行义务。 （三）协商无果的情况下，选择向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。投诉时详细说明情况，仲裁时要准备充分的证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。律图案源助手
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员工劳务合同到期需要怎么处理[律师回复] 员工的劳务合同到期了，这时候通常会有这么几种处理办法。要是老板和员工都挺想继续一块儿干，那就可以坐下来好好商量商量，把劳务合同给续签了，得把新的合同期限、具体的工作内容、该给的报酬之类的条款都明确清楚。要是其中有一方不想继续干了，那可得提前跟对方说一声。要是用人单位不打算续签了，那就要按照员工在我们单位工作的年头来给经济补偿了，每满一年就得支付一个月工资，要是满了六年但还没到七年，那就按七年算；要是还不到六年，就给半个月工资的经济补偿。要是员工自己不打算续签了，一般情况下是没有经济补偿的，不过，要是用人单位维持原来劳动合同约定的条件，或者还提升了条件来续订劳动合同，可员工就是不同意续签，那这种情况除外。总而言之，遇到劳务合同到期这事，可得根据具体的实际情况，按照法律规定来好好处理，可别一不小心就惹出啥潜在的法律风险来了，不然到时候可就麻烦了。就好比盖房子，得把每一块砖都放得稳稳当当的，不能出啥差错，这样才能让我们的工作顺顺利利的。律图扬州
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工作9年后单位不续签合同有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法，工作9年后单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，所以工作9年单位应支付9个月工资的补偿。 （2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （3）若单位不依法支付补偿，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 提醒： 注意留存好工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便在维权时能顺利举证。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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