劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同仅签收是否具有效力[律师回复] （一）劳动者方面，收到解除劳动合同通知后，若认为用人单位解除违法，应及时以书面形式提出异议，保留相关证据，避免因未提出异议且停止工作被认定默认解除。 （二）用人单位方面，解除劳动合同需符合法定情形且程序合法，确保解除行为有充分依据，避免违法解除带来法律风险。 （三）双方在处理解除劳动合同事宜时，都要注意保留相关证据，如通知、沟通记录等，以便在后续可能的纠纷中维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图案源助手
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