劳动纠纷 法律问答
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员工要为公司损失赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）员工是否需为公司损失赔偿及赔偿金额需依实际情况判定。当员工存在故意或重大过失导致公司损失时，应承担赔偿责任。 （2）赔偿金额确定方面，若劳动合同有合法相关约定，按约定执行；若合同无约定，则要考量员工过错程度、损失大小，结合员工工资收入等合理确定。 （3）以员工操作失误致公司设备损坏为例，赔偿金额会根据其过错比例、设备折旧等确定。并且实践中，每月扣除赔偿金额一般不超员工当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。 提醒： 员工需注意工作中避免故意或重大过失行为，公司与员工在劳动合同中约定赔偿条款时应确保合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。律图扬州
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劳动争议一审开庭前要准备什么[律师回复] （一）证据准备：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，分类整理并制作证据清单，标注证明内容。 （二）法律学习：了解劳动争议相关法律条文，明确自身主张的法律依据。 （三）发言撰写：撰写庭审发言，陈述诉求、事实和理由，预测对方观点并准备反驳意见。 （四）按时出庭：携带身份证等有效证件按时到庭。 （五）委托事宜：委托代理人的，提交授权委托书。 （六）专业咨询：就专业性问题提前咨询专业人士。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图盐城
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