劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期年终奖发放方式是怎样[律师回复] （一）若合同或制度有年终奖相关约定，员工符合条件时，公司应按约定给员工发放年终奖，员工要留意保存相关书面材料，保障自身权益。 （二）没有明确约定时，员工可收集公司过往发放年终奖的证据，如工资条、转账记录等，以此主张参照惯例获得年终奖。 （三）既无约定也无惯例，公司虽有自主决定权，但不能歧视或不合理差别对待员工。员工若认为权益受侵犯，先与公司友好协商，协商不成准备好劳动合同、工作证明等材料申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图扬州
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加班不给费咋申请仲裁[律师回复] 法律分析： （1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这能让仲裁委准确了解诉求。证明劳动关系的材料和加班事实的证据是关键，它们能支撑诉求的合理性。 （2）向有管辖权的仲裁委员会提交申请很重要。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会有处理相关案件的权力，选择正确的仲裁委可避免程序上的麻烦。 （3）仲裁委的受理流程有明确规定。收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。 （4）开庭时当事人需按时参加，在庭上充分陈述事实、出示证据。若调解不成，仲裁委会依法裁决。同时，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 提醒： 申请仲裁要注意材料的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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解除合同拿赔偿金月工资计算方法是什么[律师回复] （一）明确计算方法。解除合同赔偿金的月工资计算基础是劳动合同解除或终止前十二个月工资，把这十二个月工资总额相加后除以十二得到月平均工资。 （二）界定工资总额范围。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。 （三）处理工作不满十二个月情况。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）高工资劳动者的补偿标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图扬州
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未入职试岗3天走了不给工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者未入职试岗3天，单位不给工资，与单位协商是较为平和的解决方式。试岗期间劳动者付出了劳动，依据法律规定，单位理应支付相应报酬。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好工作记录、考勤记录等能证明试岗事实的材料至关重要。劳动监察部门有权责令单位支付工资。 （3）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒：维权时要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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