劳动纠纷 法律问答
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员工要为公司损失赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）员工是否需为公司损失赔偿及赔偿金额需依实际情况判定。当员工存在故意或重大过失导致公司损失时，应承担赔偿责任。 （2）赔偿金额确定方面，若劳动合同有合法相关约定，按约定执行；若合同无约定，则要考量员工过错程度、损失大小，结合员工工资收入等合理确定。 （3）以员工操作失误致公司设备损坏为例，赔偿金额会根据其过错比例、设备折旧等确定。并且实践中，每月扣除赔偿金额一般不超员工当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。 提醒： 员工需注意工作中避免故意或重大过失行为，公司与员工在劳动合同中约定赔偿条款时应确保合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。律图扬州
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员工解除劳动关系赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职，通常没有经济补偿，这是员工自主选择离职的常规情况。 （2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到解除劳动关系赔偿问题时，需留意收集用人单位过错的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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