劳动纠纷 法律问答
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哪个法院有劳务纠纷案的管辖权[律师回复] （一）确定被告住所地。先查看被告户籍所在地，若被告经常居住地与户籍所在地不同，且其离开住所地至起诉时已连续居住一年以上（住院就医地除外），则以经常居住地作为确定管辖法院的依据。 （二）明确合同履行地。有约定履行地点的，按约定来；没约定或约定不明时，若争议是给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。律图泰州
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没签劳动合同的赔付标准是什么[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。 （二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可与单位沟通要求支付二倍工资并补签合同；若单位拒绝，可在仲裁时效内申请劳动仲裁。 （三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付此前11个月的二倍工资，同样可通过协商或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图盐城
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加班时长超36小时该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）法律对劳动者加班时长有明确限制，每月不应超过36小时，即便超出部分工资仍按加班标准计算，但超时加班本身是违法的。 （2）不同时间段的加班工资支付标准不同，工作日加班按不低于本人小时工资的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于本人日或小时工资的200%支付，法定休假日加班按不低于本人日或小时工资的300%支付。 （3）单位安排超36小时加班，劳动者有相应的维权途径，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。而且劳动者有权拒绝单位的违法超时加班安排。 提醒：劳动者遇到单位安排超时长加班情况，要及时维护自身权益，可先与单位沟通，沟通无果再向相关部门投诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图泰州
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工作未满一年离职赔偿标准是多少[律师回复] 工作未满一年离职赔偿情况多样。员工主动离职通常无补偿。若单位有过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年按一年算，支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，当单位存在过错时，及时收集证据，依法解除合同并要求补偿。 2.单位应遵守法律法规，避免出现过错行为，合法解除劳动合同。 3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图扬州
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