劳动纠纷 法律问答
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扬州-费金贵...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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关于劳动的资料有哪些[律师回复] 解析： 主要的劳动资料包含以下几个方面： 首先是直接应用于劳动对象的生产工具的整体体系； 其次是启动生产工具所需的动力系统及能源供应系统；随后是负责运输与支持功能的复杂体系，以及确保各类型劳动资料能实现完美融合所需的精确信息传输系统等等。在此之中，最为至关重要的要数生产工具这一系统了。从更广阔的视角来看，劳动资料实际上涵盖了劳动过程中所需要的其他所有非仅限于劳动对象本身的物质资源。这些资源有些具有直接将劳动能量传递至劳动对象中的功能，例如常见的各类器具或者工具机；而另外一些则主要起到了间接推动此类作用的效用，比如土地、道路、管道、生产厂房建筑等。值得注意的是，后者虽然不直接参与劳动过程，但同样对于整个过程而言是不可或缺的要素。在现代先进的生产作业中，特别是保障生产线稳定运行的关键环节，诸如路桥建设、供水供气供风的管线布置、仓储设备等等基建投入显得尤为重要。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律咨询顾问
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员工不辞职直接走单位如何处理[律师回复] 解析： 关于两人之间发生的斗殴行为，即使未导致实质性的人身伤害，也将面临一周的行政拘留处罚。 若斗殴行为被确认为违法性质，则无论对于其他人员是否造成伤害，均应承受相应的法律追究。 这是因为作为违法行为，斗殴已经触犯了他人的生命与财产安全，并且还可能对社会治安稳定性带来潜在威胁。 因此，公安部门在处理此类可能引发社会动荡的事件时，必须立即采取行动，依法对相关涉案当事人实施拘留措施，以防事态进一步恶化。 法律依据： 《中华人民共和国治安处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。 经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。 经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 第四十四条猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。 有4种人可不处治安拘留处罚： 1、70周岁以上的; 2、怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的; 3、已满14周岁不满16周岁不执行行政拘留处罚; 4、已满16周岁不满18周岁初次违法的不执行行政拘留处罚。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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新婚姻法关于晚婚假已经取消了吗？《婚姻法》正式废止，由《民法典》替代所有的条款；我国的晚婚假已正式的取消，一般也会按正常的假期来进行实施；男女双方结婚之后正常的婚假为三天，用人单位必须要按规定进行实施。5.9k浏览 2024-04-27
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-04-27
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机动车强制报废标准规定第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》，制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况，国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。3.9w浏览 2024-04-27
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