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劳动争议驳回起诉后还能再起诉吗[律师回复] 劳动争议那档子事儿。要是劳动争议被驳回起诉了，可别着急上火。只要符合法定条件，那还能接着起诉哩。通常情况下，如果是因为起诉不符合法定条件，比如说没在规定的期限内去起诉了之类的，只要把这些相关的问题给纠正过来了，当事人就可以再次去起诉了。 不过，如果是因为案件的实体处理结果而被驳回起诉，并且这个裁决还是终局裁决的话，那当事人可就不能再起诉了。要是不是终局裁决，当事人要是对驳回起诉的裁定不服气，那就可以在裁定书送达的那一天起算，在十日内向上一级人民法院提起上诉，上诉之后，案件就会进入二审程序了。 总而言之，到底能不能再次起诉，那可得根据具体驳回起诉的原因以及案件的性质来好好判断一番。就像是解谜一样，得把这些情况都弄清楚了，才能知道下一步该咋整。可不能稀里糊涂的，不然可能就错过机会了。所以，当事人在遇到这种情况的时候，可得擦亮眼睛，好好琢磨琢磨。律图扬州
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财务申报失误致公司损失赔偿标准是多少[律师回复] 这财务申报失误导致公司损失的赔偿事儿。 这赔偿标准那可不像买东西一样有个固定价儿，它得看具体情况。要是因为故意或者那重大过失才搞出申报失误，那赔偿金额可就厉害了，能把公司因为这失误遭的罪都给填上，啥经济损失了、声誉受损了，通通都得算进去，具体赔多少，那可得好好根据实际损失的情况去核算和评估一番，可不能随便糊弄。要是只是一般过失，赔偿范围可能就没那么大了，但该承担的责任那也跑不了，可不能啥事儿都不管不顾。 而且，要是合同里早就有关于财务申报责任和赔偿的约定，那我们就得先按照合同来办，合同就是我们行事的规矩嘛。另外，法律也有规定，在某些情况下，赔偿金额可不能没边儿瞎要，不能超过行为人本来应该能预见到的因为自己过错可能造成的损失范围。 总之，这具体的赔偿标准那可复杂了，得把各种情况都考虑周全，综合好多方面的因素一起去判断和确定，可不能简简单单就定个数儿完事了，得公平合理地处理好这事儿，让公司的损失能得到应有的弥补。律图案源助手
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民法典中雇员受害责任如何认定[律师回复] 结论： 民法典中受害责任认定遵循过错责任、无过错责任和公平责任三种不同归责原则。 法律解析： 过错责任原则要求行为人因过错侵害他人民事权益造成损害时承担侵权责任，被侵权人要证明行为人过错、侵权行为、自身损害后果以及两者间因果关系，例如故意伤害案件。无过错责任原则适用于产品缺陷、环境污染等特定情形，不论行为人有无过错，造成损害就要担责。公平责任原则则是在双方都无过错时，依据实际情况由双方分担损失，如见义勇为中受益人补偿受害人。不同的归责原则在不同的法律场景中发挥着重要作用，精准认定责任，保障各方合法权益。如果您在实际生活中遇到涉及责任认定的法律问题，难以判断适用哪种归责原则，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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