劳动纠纷 法律问答
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扬州-费金贵...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在工地老板叫我们谎报工时怎么办[律师回复] 解析： 1.决绝执行： 面对老板的要求，您应以坚决的态度拒绝其不当要求。谎报工作时间不仅违反职业道德规范，而且涉及到法律风险，有可能对您个人及所在团队造成深远影响。故而必须勇于果断地拒绝。 2.收集证据： 在您与老板就该问题展开交流的过程中，务必要将所有相关的证据逐一记录下来，比如谈话录音、往来电邮以及其他佐证材料等等。因为这些证据，在未来任何可能出现的纷争处理阶段都将起到至关重要的作用。 3.寻求法律协助： 若事情已发展至较为复杂，您或许可考虑向法律专家寻求专业的建议和指引，以便更好地保障自己的权益。尤其在面对诸如涉嫌违法或违反公司规定的事件时，寻求可靠的法律顾问便显得尤为关键。 4.上报相关管理部门： 倘若您的上司所实施的行动涉嫌越过法律红线或者违背企业政策，此时您有权向相关部门或权威机构报告此事。举例来说，可以向当地劳动监察局或者行业协会等机构提出投诉申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。法律咨询顾问
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公司倒闭赔偿金什么时候到账[律师回复] 解析： 赔偿义务机关在收到支付赔偿金的申请后，应于七个自然日内，依据国家财政预算管理的规定和权限，向相关的财政部门递交支付申请报告。 而财政部门在接收到赔偿义务机关提交的支付申请之后，必须于十五个工作日内完成对其批准和资金汇付工作，以此确保赔偿金能及时、足额地发放到受害人手中。 法律依据： 《中华人民共和国国家赔偿法》第三十七条 赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿数额有异议的，赔偿请求人可以自期间届满之日起三十日内向上一级机关申请复议。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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签订了劳动合同还能别的单位？劳动者和用人单位之间是劳动关系，在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的，签订了劳动合同并盖章之后，这个劳动合同就代表着生效了，是具有法律效力的，是不可以违反里面的法律条约的，那么签订了劳动合同还能别的单位?1.8w浏览 2024-04-20
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-04-20
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两人私下签订的协议有效吗私密协议如自愿达成、内容合法，则具法律效力。合同成立时生效，但以下情形除外：欺诈、胁迫损害国家利益；恶意串通损害他方权益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。请确保协议合法合规，以维护自身权益1.8k浏览 2024-04-20
合同效力
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