劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资超过多少可以立案[律师回复] 拖欠工资的立案标准可不是单纯以金额的大小来决定的。只要用人单位出现了无故拖欠劳动者工资的这种情况，劳动者就有权利向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 从法律层面来看，就算拖欠工资的数额比较小，劳动者的合法权益也必须得到保障。然而在实际的操作过程中，不同地区的劳动监察和仲裁机构在具体的处理方式上可能会存在一些差别。 这里特别要注意的是，劳动者一定要妥善保存好能够证明劳动关系以及工资约定的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。这些证据对于维护自身的权益可是起着极为关键的作用。 总之，不管拖欠工资的金额是多少，劳动者都应该勇敢地去维护自己合法的劳动报酬权益，不要因为金额小就轻易放弃。徐州法务
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工作疏忽造成的损失谁承担[律师回复] 工作中因疏忽而造成的损失，其承担主体不能一概而论，得根据具体情况来具体分析。 倘若劳动者在履行本职工作的过程中，由于自身疏忽而引发了损失，并且劳动者存在故意或者重大过失的情况，那么用人单位就有权要求劳动者承担一定额度的赔偿责任，不过这个赔偿责任不能超过法律所规定的范围。 要是损失的产生是因为用人单位在管理方面做得不到位，或者给出了错误的指示等原因导致的，那么责任自然就该由用人单位来承担。 另外，要是在劳动合同里已经明确约定了损失的承担方式，那就按照约定来执行，但约定的内容绝对不能违反国家法律法规的强制性规定。 同时，如果损失是由第三方的原因所造成的，那么第三方就很可能需要承担相应的责任。 总之，在确定最终的责任承担者时，必须要综合考虑各方的过错程度以及造成损失的原因等诸多因素，这样才能做出公平合理的判定。徐州法务
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公司辞职有违约金不赔会怎样处理[律师回复] 当劳动者辞职时，如果出现了本应支付违约金却未支付的情况，公司通常会采取以下一系列措施。一开始，公司会主动与劳动者展开协商沟通，诚恳地要求其履行支付违约金的义务，这是基于双方良好沟通与解决问题的意愿。 然而，倘若协商未能达成一致结果，公司便会果断地向劳动仲裁机构递交仲裁申请。在仲裁的这个过程里，公司必须精心准备并提供充足的证据，用以证明劳动者确实存在违约行为，并且所约定的违约金是合法合理的。一旦仲裁裁决判定劳动者应当支付违约金，而劳动者依然拒绝履行，公司就可以依法向法院提出强制执行的申请。这里需要特别强调的是，并非所有的辞职情形都必然需要支付违约金。只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等特定的情况时，才有可能需要承担支付违约金的责任。这是为了在保障公司合法权益的同时，也维护劳动者的合法权益，确保法律的公正与公平。律图镇江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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