劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁后多久通知公司[律师回复] 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内审查申请。要是符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不予受理，并且说明理由。 要是仲裁委决定受理劳动者的仲裁申请，一般在五日内会向被申请人也就是公司送达仲裁申请书副本，送达副本就相当于通知了公司。同时，仲裁委还会在受理仲裁申请之日起五日内把仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 但在实际操作里，送达时可能遇到各种问题。比如被申请人地址变更，找不到人接收文件；或者被申请人拒绝签收，不愿意配合接收。这些情况都会影响通知公司的时间，导致通知不能按时完成，最终使通知时间延长。大家遇到这种情况要耐心等待，积极与仲裁委沟通，若地址变更要及时告知仲裁委，保证各项通知能顺利送达。律图扬州
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申请劳动仲裁超时效驳回后能否上诉[律师回复] 申请劳动仲裁超时效被驳回后，通常不能对仲裁结果上诉，不过能向法院起诉。 劳动仲裁是处理劳动争议的前置步骤，若仲裁委对超仲裁时效的案件作出驳回申请的决定，由于这并非法院判决或裁定，所以不存在“上诉”的情况。但要是当事人不服该驳回结果，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 法院审理时，不会主动采用仲裁时效规定。要是对方没提仲裁时效抗辩，法院不会以超仲裁时效为由驳回当事人诉讼请求；要是对方提出仲裁时效抗辩，并且法院查明不存在中止、中断等法定情形，法院会判决驳回当事人诉讼请求。 由此可知，劳动仲裁因超时效被驳回虽不能上诉，却有向法院起诉的权利。最终结果得看案件具体情况，以及对方是否提出仲裁时效抗辩。大家遇到这种情况，要及时关注时间节点，准备好相关证据，积极应对可能出现的仲裁时效抗辩。律图扬州
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协商解除劳动合同还可不可以仲裁[律师回复] 协商解除劳动合同后，当事人仍能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议，都适用该法。 即使是协商解除劳动合同，要是在这个过程中或之后，双方在经济补偿金额、工资支付、工作交接等方面有争议，任意一方都能在仲裁时效内申请劳动仲裁。而且，协商解除协议可能存在显失公平的情况。要是劳动者能证明用人单位在协商解除时存在欺诈、胁迫或乘人之危，让自己违背真实意愿签订协议，就能通过仲裁维护合法权益。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以，协商解除劳动合同不代表就不能申请仲裁了，只要符合仲裁受理范围和条件，当事人就能依法提起劳动仲裁。大家要是遇到这类纠纷，要及时在时效内维护自己的权益。律图案源助手
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哪些公司具备进行仲裁的资格[律师回复] 在中国，只要公司是合法设立且有民事主体资格，一般都能参与仲裁。这就好比一个有合法身份的人，可以在合适的场合主张自己的权益。《仲裁法》规定，像平等主体的公民、法人还有其他组织之间发生的合同纠纷以及其他财产权益纠纷，是能够通过仲裁来解决的。公司作为法人，就是符合要求的仲裁主体。不管是有限责任公司，还是股份有限公司，又或是一人有限责任公司等，只要在市场监督管理部门登记设立，拿到了营业执照，就如同有了“身份证”，有独立的民事权利和行为能力，能以自己的名义去参与仲裁活动。 但有些纠纷是不能用仲裁来解决的。比如婚姻、收养、监护、扶养、继承这些和家庭关系紧密相关的纠纷，还有依法该由行政机关处理的行政争议。要是公司碰到了这类纠纷，就别想着用仲裁解决了，得另寻办法。另外，公司要参与仲裁，得双方都愿意才行，还得达成有效的仲裁协议，明确规定仲裁的事项和仲裁机构。如果没有这些，仲裁委员会是不会受理的。 给公司的法律建议：在日常经营中，签订合同时就可以考虑加入有效的仲裁条款，明确仲裁事项和机构，这样遇到类似纠纷时能顺利进入仲裁程序。要是碰到不能仲裁的纠纷，及时咨询相关行政部门或走法律诉讼程序。律图案源助手
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员工协商解约后还能不能申请仲裁[律师回复] 1、员工在和单位协商解除劳动合同后，还是能去申请劳动仲裁的。协商解除劳动合同，就是单位和员工坐下来好好谈，双方都同意了，就把劳动合同给解除了。 2、不过，就算已经协商好解除劳动合同了，要是员工觉得自己在这个过程中，合法权益被侵害了，那他们就可以去申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工和单位因为解除、终止劳动合同这些事儿产生的纠纷，都能找劳动仲裁来处理。 3、举些例子，要是在协商解除合同的时候，单位没按照之前说好的给员工经济补偿，或者没把工资给够，又或者没按照规定给员工交社保，碰到这些情况，员工都能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 4、员工要是想申请仲裁，得在知道或者应该知道自己权利受到侵害那天起一年内，去有管辖权的仲裁委员会提交书面的仲裁申请，而且要按照单位的数量多准备几份副本。同时，还得准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、解约协议书等。 员工和单位协商解约后能申请劳动仲裁，这样能保障员工的合法权益不被侵害。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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