劳动纠纷 法律问答
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走劳动仲裁是否肯定能拿到赔偿金[律师回复] 劳动仲裁虽然是解决劳动纠纷的法定办法，但不是一申请就能拿到赔偿金。在处理劳动争议时，能不能拿到赔偿金得看劳动者的仲裁请求是否有事实和法律支持。 要是劳动者能拿出充足的证据，像合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资这类该支付赔偿金的情况，而且赔偿金的计算也合理，仲裁委一般会支持劳动者的诉求。比如，用人单位没有正当理由就辞退员工，员工有书面通知等证据，那这种情况下仲裁委很可能判用人单位支付赔偿金。 不过，如果劳动者没办法拿出证据证明自己的主张，或者用人单位能证明自己的行为合法，比如有合法的规章制度和相关流程，那仲裁委可能就会驳回劳动者的仲裁请求。 另外，劳动仲裁的结果还会受到法律适用、证据采信等因素的影响。法律一直在更新变化，不同的情况适用不同的法律条款。而证据的真实性、关联性也会影响仲裁委的判断。 所以，劳动者在申请劳动仲裁之前，一定要充分收集证据，保证自己的主张既合法又合理。可以把和工作有关的各种材料都保存好，必要时还能找同事作证。这样才能增加自己在仲裁中获胜的机会，维护好自己的合法权益。律图案源助手
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劳动仲裁11个月双倍工资包不包含提成[律师回复] 劳动仲裁主张的11个月双倍工资包含提成。双倍工资计算以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖正常工作时间的全部劳动报酬，而提成作为基于工作业绩的报酬，属于工资组成部分，所以计算双倍工资时应包含提成。 要合理确定提成数额，需综合考虑劳动合同约定、公司提成制度和劳动者实际业务量。若用人单位拒绝支付含提成的双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。 具体建议如下： 1.劳动者日常应留意保存与提成相关的证据，如业务合同、提成计算依据等。 2.申请劳动仲裁时，清晰整理证据，准确计算应得的包含提成的双倍工资数额。 3.倘若对劳动仲裁流程不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助。律图泰州
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劳动仲裁具体流程是怎样的[律师回复] 劳动仲裁流程包含多环节以保障劳动者权益。 1.申请：权益受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。 2.受理：仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理则通知申请人并送达申请书副本给被申请人，不受理会说明理由。 3.被申请人答辩：被申请人收到副本十日内提交答辩书，仲裁委五日内送达答辩书副本给申请人，不提交不影响审理。 4.开庭审理：仲裁委提前五日通知开庭时间和地点，当事人可委托代理人参加。 5.裁决：仲裁庭自受理起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。对裁决不服可向法院起诉。 建议当事人申请仲裁前收集好证据，按流程及时提交材料，庭审积极表达诉求，以维护自身合法权益。律图案源助手
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申请劳动仲裁后，公司合同还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁时，若仲裁事项不涉及劳动合同效力判定，像索要加班费、经济补偿等情况，在仲裁期间劳动合同通常继续有效，双方需依照合同履行义务。这是因为此类仲裁请求未触及合同本身的效力问题，不影响合同的正常履行。 （2）当仲裁请求涉及合同效力，例如主张合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者公司有违法解除等导致合同无法继续履行的状况时，合同效力要等待仲裁结果来确定。若仲裁认定合同可撤销或已合法解除，合同效力自相应情形发生时会受影响；若认定合同继续有效，双方就要继续受合同约束。 提醒： 申请劳动仲裁时要明确仲裁请求性质，若涉及合同效力问题较复杂，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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