劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请驳回后有什么解决途径[律师回复] 遇到劳动仲裁申请被驳回的情况，不用盲目直接跑去法院起诉，先明确驳回的具体类型，再对应走合法的救济路径。 如果仲裁委直接出具不予受理通知，或者超过法定时限完全没给出任何受理答复，你要在拿到通知书，或者仲裁法定办理期限届满那天算起的十五天内，去实际上班地点的基层法院，或是公司注册地的基层法院提交起诉材料。要准备的东西包括起诉状，仲裁出具的不予受理文书，全部关联证据材料，还有个人身份证明文件。 如果是仲裁委走完完整庭审流程，最终出具裁决书直接驳回你的诉求，就要按主体身份走不同路径。劳动者对这份结果不服，从拿到裁决书当天算起十五天内可以直接去基层法院起诉。 公司方想要推翻这类结果，不能直接提起普通诉讼，必须先收集证据证明裁决存在适用法律明显错误，仲裁委本身没有管辖权，庭审流程严重违规，关键证据属于伪造，对方刻意隐瞒了能影响公正裁判的核心证据，或是仲裁员存在徇私舞弊这类法定情形，在拿到裁决书三十天内，向做出裁决的仲裁委对应的中级法院申请撤销裁决。裁决被正式撤销之后，公司才能在十五天内到基层法院提起诉讼。 如果劳资双方对裁决结果都没有异议，裁决书在双方各自送达满十五天之后自动发生法律效力。所有时间节点都有严格法律限制，不要超期再主张权益。如果对驳回类型拿不准，可以持相关文书找专业人员核对后续操作方案。律图泰州
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劳动仲裁终局裁决要怎样来执行[律师回复] 劳动仲裁终局裁决执行有不同情况，咱们得了解清楚。 一种是比较顺利的情况，要是被申请人主动配合，在终局裁决规定的时间内，按照裁决要求给申请人支付该给的钱，或者恢复和申请人的劳动关系，这当然是最好的执行方式，双方都省事。 可要是被申请人耍赖不履行裁决，申请人也别慌，可以向法院申请强制执行。申请时要做好这些事，先准备好申请执行书和生效的仲裁裁决书等材料。申请执行书里得写清楚为啥要申请执行，想让对方做啥，执行的具体东西是啥，还要附上仲裁裁决书的原件和复印件。然后到有管辖权的法院提交申请，通常是被执行人住的地方，或者被执行人财产所在地方的基层法院。法院受理后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是被执行人还是不配合，法院就会采取强硬手段，比如去查被执行人的银行存款然后冻结、划拨，扣下被执行人的收入，还能把他们家的财产封了、扣了，拿去拍卖、变卖。 另外，如果被申请人觉得仲裁裁决有问题，像适用法律错误，或者劳动争议仲裁委员会根本没管辖权等，在收到仲裁裁决书30天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。不过在申请撤销期间，不影响申请人去申请强制执行。 建议申请人在遇到被申请人不履行裁决时，及时按程序申请执行；被申请人要是觉得裁决有问题，也要及时收集证据申请撤销。律图扬州
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劳动仲裁撤案补充证据后还能再申请吗[律师回复] 撤案后补充了证据，还能再申请劳动仲裁吗？答案是通常可以。 根据劳动争议调解仲裁的相关法律，申请劳动仲裁是当事人的权利，只要符合受理条件，仲裁委就得受理。因此，撤案后补充新证据，再次就同一劳动争议申请仲裁并不违法。 不过，再次申请有几点需要注意。首先，要在仲裁时效内提出。劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日算起。其次，争议要在劳动仲裁受理范围内，比如确认劳动关系、签订和履行劳动合同引发的争议等。最后，提交的申请材料，像申请书、证据等，要符合仲裁委要求。 申请人再次申请时，仲裁委会重新审查材料，符合要求的会受理并启动仲裁程序。所以，撤案补充证据后大多能再次申请，但一定要遵守法定的仲裁时效和相关程序规定。要是还有疑问，建议向专业人士精准咨询。律图扬州
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劳动仲裁期间公司能不能进行反请求[律师回复] 1、劳动仲裁期间，公司是能够提出反请求的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请仲裁的公司在答辩阶段，有权利提交反申请。仲裁委员会在收到公司的反申请后，要在五天内决定是否受理，并且把结果告知公司。要是决定受理，仲裁委员会可以把反申请和原本的仲裁申请合并起来处理。 2、公司提出反请求得符合一些条件。反请求所涉及的争议，得和仲裁申请人的争议源于同一段劳动关系，而且和申请人的请求有直接关联。另外，反请求要在仲裁机构规定的答辩期内提出来，通常是公司收到仲裁申请书副本后的一段时间内，并且要以书面形式提交，在里面写清楚反请求的事项、理由以及证据等。 3、公司提出反请求之后，原来的仲裁申请人对仲裁委员会受理的反申请有答辩的权利。仲裁庭会依照法定程序对反请求进行审理，结合双方提供的证据和陈述来作出裁决。律图扬州
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支付未缴社保费用是否属于劳动仲裁范畴[律师回复] 在处理社保费用相关问题时，很多人对途径选择不太清楚。这里要明确一点，一般来说支付未缴社保费用并不在劳动仲裁的处理范围内。 根据咱国家的法律规定，当用人单位和劳动者在社保方面产生争议时，得根据具体情况来确定处理办法。要是像用人单位少交、不交社保费，或者在缴费年限、缴费基数上有争议，这其实是社保征收和缴纳之间的矛盾，属于行政管理的事儿，得找社保管理部门来解决，劳动争议仲裁委员会是不管这类事儿的。社保管理部门有权力对单位的社保缴费情况进行监督检查，要是发现单位没按规定交社保，能责令单位把欠的社保费用补上。 但也有例外情况。要是因为单位没给依法缴纳社保，让劳动者有了实际的经济损失，比如劳动者因为这个没办法享受医保报销，自己掏了不少医药费，这种情况下劳动者要求单位赔偿这部分损失，就属于劳动争议了，劳动仲裁机构会受理这类纠纷。 简单来说，只是单纯要求单位支付没交的社保费用，就去跟社保管理部门反映；要是因为没交社保有了实际损失，想让单位赔偿，就可以通过劳动仲裁来解决问题。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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