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被继承人没分遗产就死亡要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）转继承是在被继承人未分割遗产就死亡的情况下发生，其应继承的遗产份额由法定继承人继承。明确法定继承人范围是关键，第一顺序包括配偶、子女、父母，第二顺序有兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。当存在第一顺序继承人时，第二顺序继承人不参与继承。 （2）法定继承人可就应继承的遗产份额进行协商分割。若能达成一致，按协议分割遗产，这种方式较为高效便捷。 （3）若协商不成，可向法院提起诉讼。法院会依据法律规定，结合各继承人对被继承人所尽义务等实际情况进行判决，以保障各继承人的合法权益。 提醒： 转继承情况复杂，各家庭具体案情不同。若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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第二顺序没有继承人了应该怎么办[律师回复] （一）存在第一顺序继承人时，遗产由其继承，分配一般遵循均等原则，但特殊情况不均等。比如某继承人对被继承人尽了主要扶养义务，可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应当不分或者少分。 （二）没有第一顺序继承人且第二顺序继承人也不存在时，若被继承人有遗嘱或遗赠扶养协议，按其内容将遗产给受遗赠人。 （三）既无第一、第二顺序继承人，又无遗嘱和遗赠扶养协议时，遗产归国家用于公益事业；若死者生前是集体所有制组织成员，归所在集体所有制组织所有。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十条规定，无人继承又无人受遗赠的遗产，归国家所有，用于公益事业；死者生前是集体所有制组织成员的，归所在集体所有制组织所有。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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