损害赔偿 法律问答
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侵权间接损失怎么赔偿[律师回复] 1.侵权间接损失赔偿需遵循合理预见和因果关系原则。合理预见意味着损失是侵权人行为时能合理预见的，因果关系要求间接损失与侵权行为存在法律上的因果联系。 2.确定赔偿范围要收集间接损失证据，像停产停业损失、预期收益损失等，可借助财务报表、合同等证明。计算损失数额要科学合理，有行业标准按标准算，无标准则依实际情况估算。 3.赔偿方面，可先协商。若协商无果，被侵权人可向法院起诉，法院会依据证据和法律规定判定赔偿数额，且会综合考虑侵权行为性质、过错程度等因素确定最终赔偿金额。 建议被侵权人及时收集和保存证据，协商时保持理性。起诉时要准备充分材料，配合法院调查。律图案源助手
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结合过错程度应怎样确定责任比例[律师回复] 1.确定责任比例要遵循过错责任原则，按照民法典相关规定处理。如果有人因为自己的过错侵害了他人权益并造成损失，就要根据过错大小承担相应责任。要是双方或多方都有过错，那就按照各自过错大小和对损害结果的影响程度来划分责任。 2.判断过错程度要考虑过错性质、过错行为和损害结果的关联等因素。故意犯错的人通常要比过失犯错的人承担更大比例的责任。如果过错行为对损害发生起主要作用，就要承担主要责任；起次要作用的，承担次要责任。要是损害完全是由一方的过错导致的，那这一方就要承担全部责任；如果各方过错程度差不多，对损害结果的影响也相近，就可以平均分担责任。 3.在实际的司法案件中，法院会结合具体情况，综合考虑上述因素来确定责任比例，从而保证责任和过错程度相匹配，实现公平。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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