劳动纠纷 法律问答
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民法典中雇员受害责任如何认定[律师回复] 结论： 民法典中受害责任认定遵循过错责任、无过错责任和公平责任三种不同归责原则。 法律解析： 过错责任原则要求行为人因过错侵害他人民事权益造成损害时承担侵权责任，被侵权人要证明行为人过错、侵权行为、自身损害后果以及两者间因果关系，例如故意伤害案件。无过错责任原则适用于产品缺陷、环境污染等特定情形，不论行为人有无过错，造成损害就要担责。公平责任原则则是在双方都无过错时，依据实际情况由双方分担损失，如见义勇为中受益人补偿受害人。不同的归责原则在不同的法律场景中发挥着重要作用，精准认定责任，保障各方合法权益。如果您在实际生活中遇到涉及责任认定的法律问题，难以判断适用哪种归责原则，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。律图案源助手
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发生劳动争议后的处理处理法是如何的[律师回复] （一）劳动争议发生后，建议双方优先心平气和地协商，通过协商达成一致，和平解决纠纷，这是成本最低且最便捷的方式。 （二）若协商失败，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，双方达成调解协议后要按约定履行。 （三）调解无果或一方不履行调解协议时，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委通常会在受理后的45日内完成审理。 （四）对仲裁裁决不服，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书的15日内向法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图案源助手
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