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同桌喝酒有人住院是否要承担责任[律师回复] 同桌喝酒有人住院，其他同桌者是否担责要看具体情况。 要是有以下情况，同桌者可能担责。一是强迫性劝酒，用言语刺激或者灌酒等手段，让别人违背意愿喝酒，最后导致对方住院，劝酒的人就得负责。二是明知道对方不能喝酒还劝酒，比如对方有疾病不适合饮酒，同桌的却没注意，还硬劝酒使得对方住院，这种情况下也要承担相应责任。三是没履行安全护送义务，喝酒的人已经或者即将失去自控能力，神志不清没法支配自己的行为，同桌者要是没把他安全送回家或者送去医院，导致意外发生使他住院，就得担责。四是酒后驾车没劝阻，要是同桌者知道喝酒的人要开车，却不劝阻，喝酒者开车出事故住院，同桌者也有一定责任。 要是同桌者没有上面说的过错行为，还尽到了合理注意义务，像提醒大家适量喝酒、对不能喝酒的人不劝酒、照顾和护送喝醉的人等，通常就不用担责。律图沭阳
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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