交通事故 法律问答
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小孩子骑儿童车在小公园玩，下坡过程中在十字路口撞到山地车，小孩子颅骨骨折，做了开颅手术，住了一个多月院子[律师回复] 结论先说：小孩在公园骑儿童车下坡撞上山地车，导致颅骨骨折、开颅手术，这种属于未成年人之间的侵权事故，赔偿责任主要看双方监护人有没有尽到看护义务，以及山地车一方有没有过错，通常由双方按过错比例分担。 责任怎么分：第一，儿童车一方是幼童，监护人应当全程看护，如果家长没看住让孩子冲下坡撞人，监护人要承担相应监护不力的责任。第二，山地车一方如果是成年人骑行，在公园十字路口应当减速慢行、注意避让行人儿童，若速度过快、没观察，也要担责；若骑车的是另一个未成年人，他的监护人同样要负责。第三，孩子颅骨骨折开颅属较重伤情，赔偿包括医疗费、护理费、营养费、后续治疗费和可能的伤残赔偿金，先由双方监护人协商。第四，协商不成可向法院起诉，由法院按双方过错比例判。第五，公园管理方若没设减速带、警示标识也可能承担部分责任，建议把现场照片、监控、病历都留好，维权才有底。贾凤强律师
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对方不承认车辆受损状况如何解决[律师回复] 要是对方不认可车辆受损的情况，咱们可以这么做。 1、收集证据很关键。要是事故发生时有交警来处理，那可以拿到交警出具的事故责任认定书，这里头说不定就记录着车辆受损的情况。同时，用拍照或者录像的方式把现场留存下来，像车辆受损的整体样子、具体哪个部位受损的细节，还有受损部件和车辆整体的位置关系等，都要记录清楚。要是有行车记录仪，或者事发地周边有监控，得赶快把相关的视频资料提取出来。要是现场有证人，也可以让他们写个证人证言。 2、要是双方能够心平气和地商量，那就一起找一家有资质的鉴定机构，对车辆受损状况做个鉴定。鉴定机构会凭借专业知识和相关标准，对车辆受损程度、维修办法以及所需费用等给出评估结果。这份鉴定报告很专业、很权威，可以作为确定车辆受损情况的有力依据。 3、要是商量来商量去就是谈不拢，那就去人民法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。到了诉讼阶段，把之前辛辛苦苦收集的证据都提交给法院，让法院根据双方提供的这些证据来进行审理和判决。法院可能会根据具体案件情况，指定鉴定机构对车辆受损情况重新做鉴定，这样就能确定最终的受损状况和赔偿金额了。律图案源助手
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撤案后，事故认定书要怎样去处理[律师回复] 撤案后事故认定书怎么处理，得看撤案原因和案件类型。 先说行政案件撤案的情况，以交通事故为例，交警部门出了事故认定书后，当事人和解撤案。这种情况下，事故认定书还是有效的，它记录了事故的客观情况。当事人可以自己留着这份认定书，它能证明双方曾经发生过事故，还明确了责任划分，在以后保险理赔等事情上能派上用场。要是事故认定书由行政机关保存，行政机关会按档案管理规定进行归档。 再看刑事案件撤案，要是因为情节特别轻微、危害不大，不被认定为犯罪而撤案。这时事故认定书虽然还在，但在刑事方面的意义基本没了。不过呢，在之后可能的民事赔偿里，它还能当作证据，证明事故发生的事实和双方责任。所以，当事人也要好好保存。 这里要提醒大家，千万别以为撤案了事故认定书就没用了，它不会因为撤案就失效。大家一定要重视保存，这样在需要的时候，才能用它维护自己的权益。律图泰州
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交通事故做伤残鉴定一般花多少钱[律师回复] 交通事故伤残鉴定费用没有固定标准，一般在一千多元到数千元。费用受多种因素影响。 地区不同，费用有别。经济发达地区物价高，鉴定费用通常比经济欠发达地区要高。 鉴定项目数量也影响费用。只做一项伤残等级鉴定，费用少；要是还要对误工护理营养期限、后续治疗费等鉴定，费用就会增多。 不同鉴定机构收费政策不同。权威性高、专业性强的鉴定机构，因设备先进、专家团队实力强，收费可能偏高。 伤者一般要先自己垫付鉴定费用。如果后续打官司胜诉了，这笔费用可以要求责任方承担。不过，最终能不能拿到赔偿、责任方承担多少比例，要由法院根据实际情况和判决结果来定。所以出了交通事故需要做伤残鉴定，要多了解不同地区、不同机构的收费情况，提前做好费用规划。律图泰州
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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