工伤赔偿 法律问答
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工伤期间带伤上班算工伤吗[律师回复] 关于工伤期间带伤上班算不算工伤的问题，需要具体情况具体分析，要综合各种因素以及相关法律规定来判断。 1.一般原则：工伤期间原则上得休息治疗，不适合带伤上班。 2.单位安排的情况：要是带伤上班是用人单位安排的，而且从事的是原来的工作或者单位安排的其他工作，这种情况下一般还是可以认定为工伤的。 3.员工主动的情况：但如果是员工自己主动带伤上班，并且是因为和工伤没有关系的其他原因，那就可能难以认定为工伤了。 根据相关法律规定，工伤认定主要看受伤和工作之间有没有因果关系，以及是否符合工伤认定的条件。要是带伤上班后伤情加重或者引发了新的伤害，一定要及时去就医，并且保留好相关证据，这样后续申请工伤认定或者处理可能出现的劳动争议时都用得上。律图案源助手
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第一天上班受重伤算工伤怎么办[律师回复] 1.要是发生相关情况，第一时间得停下手里的工作，把现场保护同时要保证自己的安全。 2.接着，要尽快把具体情况告诉用人单位。用人单位得按照规定，在限定时间内帮员工去申请工伤认定，这是他们的义务。 3.员工自己或者其近亲属、工会组织，也能在事故伤害发生那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4.申请的时候，得准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）这类材料。 5.社会保险行政部门收到申请后，会在15天内对提交的材料进行审核，看是否受理。要是受理了，会在60天内做出工伤认定的决定，然后用书面形式通知申请工伤认定的员工或者其近亲属，还有员工所在的单位。 6.如果最后认定是工伤，员工就能按照法律规定享受相应的工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。律图泰州
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做兼职路上摔伤算工伤吗[律师回复] 1.通常来说，兼职并不在《工伤保险条例》所规定的劳动关系范围内。 2.不过，如果兼职人员和用人单位实际存在劳动关系，而且是在工作时间、工作场所里，因为工作方面的原因受到事故伤害，这种情况是可以被认定为工伤的。 3.要是在去做兼职工作的路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样也能认定为工伤。 4.但要是因为个人自身的原因导致摔伤，例如自己不小心滑倒之类的，一般就不能认定为工伤了。 5.总而言之，想要判断在兼职路上摔伤算不算工伤，得结合实际的具体情况，看看是不是符合工伤认定的条件。要是有不明白的地方，可以向劳动保障部门去咨询。律图案源助手
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员工小伤故意不上班算工伤吗[律师回复] 工伤认定有一些条件，像得是在工作时间、工作场所，而且是因为工作原因等。要是员工有点小伤，却故意不上班，一般来讲不算工伤。 具体来说： 1.正常情况下，如果员工是在工作时间和工作场所里，因为工作方面的原因受到了事故伤害，那就应当认定是工伤。但故意不上班这种，是员工自己主观上的行为，并不是因为工作原因而没办法出勤，所以不算工伤。 2.不过也有特殊情况。比如说，员工的小伤本来不严重，但是单位没有及时采取合理的措施，结果导致伤情加重了，员工后续没办法上班，这种时候就有可能会被认定为工伤。 总之，一般情况下员工小伤故意不上班不算工伤。但具体是不是工伤，还得根据实际发生的情况，再结合相关的法律法规来判断。律图案源助手
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工地受伤可以报工伤吗[律师回复] 一般来说，在工地受伤是能报工伤的。具体情况如下： 1.要是用人单位给劳动者交了工伤保险，劳动者就能直接向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 2.要是用人单位没交工伤保险，劳动者得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得准备好劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料。 另外，有些特殊情况也能认定为工伤。比如在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的等等。 总之，能不能报工伤以及具体的申报流程，得根据实际情况，按照相关的法律法规来判断。律图案源助手
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