劳动纠纷 法律问答
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饭店辞退员工工资能随时拿吗[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，对于饭店辞退员工这件事，工资通常是要在辞退的时候一次性给结清的。就像《工资支付暂行规定》里说的那样，用人单位得在解除或者终止劳动合同的那个时候，把劳动者的工资一次性给付清。不过，在实际的情况里，可能会因为饭店自身的财务流程之类的一些因素，导致工资的结清稍微有点延迟。要是饭店没有任何理由就把员工给辞退了，那可就很有可能涉及到违法解除劳动合同的赔偿问题。要是双方在签订的劳动合同里明确约定了工资的支付时间和方式，那就一定要按照合同来执行。要是饭店不愿意支付工资，或者是故意拖延支付工资，员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。律图镇江
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公司无故扣奖金合法吗[律师回复] 咱就说这公司无故扣奖金这事，那可真是让不少员工头疼。就好比你辛辛苦苦干了一个月活，结果到了发奖金的时候，钱却莫名其妙少了一大截。这就好像你在超市辛辛苦苦挑了一堆东西，结账的时候却被告知要多收钱一样，搁谁身上能乐意。 从法律的角度细细琢磨，那用人单位可不能随便就扣咱的奖金。奖金也是咱劳动报酬的一部分，就跟工资似的，该给的就得给。要是用人单位想扣发奖金，那必须得有个合法合理的依据。比如说，员工违反了那些明确写在规章制度里的条款，而且这规章制度还得是经过了民主程序制定的，并且已经向员工们公示过了，这样扣奖金才有那么点道理。要是用人单位啥依据都拿不出来，就瞎扣奖金，那这就妥妥的是违法克扣。 要是真遇到了这种情况，员工们可不能就这么忍气吞声。 首先，得赶紧跟公司好好协商沟通一下，让公司给个说法，说说为啥要扣奖金，依据是啥。要是协商半天还是没个结果，那咱就得赶紧行动起来。可以把相关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、奖金发放规定之类的，这些都是咱的有力武器。 然后，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮咱维护合法权益，可不能让公司随随便便就欺负咱。律图沭阳
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工伤停工留薪期时间怎么定[律师回复] 工伤停工留薪期，主要是依据伤情、治疗的实际情况以及相关的规定来进行确定。一般情况下，它不会超过12个月哟。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认，而且确认后还可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。具体能休多长时间，得参考医疗机构出具的那些诊断证明，还有病历资料之类的。要是大家对停工留薪期的期限有争议，就可以向劳动能力鉴定委员会去申请确认。在实际的工作中，确定停工留薪期需要综合考虑好多方面的因素，这样才能更好地保障职工在工伤治疗期间的合法权益，让他们在养伤的同时也能有一定的生活保障。比如说，不同的工伤部位、受伤的程度不同，停工留薪期的长短可能就会不一样；还有治疗的进度、恢复的情况等等，这些都会影响到停工留薪期的确定。所以，这可不是一件简单的事情，得认真对待，确保职工的权益得到妥善保障。律图宿迁
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