劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工不服从安排怎么办可以辞退[律师回复] 当员工出现不服从工作安排的情况时，是否可以辞退不能一概而论，需要进行具体的分析。 从公司规章制度方面来看，要明确其是否将此类行为明确列为严重违纪且可辞退的情形。这就要求公司的规章制度必须是经过民主程序制定的，并且已经向员工进行了公示，让员工知晓哪些行为是不可接受的。 不服从安排的程度以及造成的后果也是重要的考量因素。如果只是偶尔的轻微不服从，且并未对工作造成重大的影响或损失，那么通常不宜直接采取辞退的措施。毕竟员工可能是由于一时的误解或其他原因导致的不服从。 同时，必须要有充分的证据来证明员工不服从安排的事实。比如公司下达的工作指令记录，以及员工明确拒绝执行的相关证据等。只有在这些证据确凿的情况下，辞退员工在法律上才更有可能被认定为合法。 反之，如果不满足这些条件，随意辞退员工就可能构成违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。所以，在处理员工不服从工作安排的问题时，公司必须谨慎行事，确保辞退行为的合法性。律图沭阳
4解答 4w浏览 -
被辞退没有提前30天通知怎么赔偿[律师回复] 在我国的劳动法律法规范畴内，有着这样的规定：倘若用人单位要辞退劳动者，却没有提前30天给予通知，那么就应当额外支付给劳动者一个月的工资，这就是所谓的“代通知金”。 另外，要是用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同这种情况，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的。这里的赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就支付半个月的工资。 在这里，大家一定要注意保留相关的证据，像劳动合同、辞退通知以及工资条等这些，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。要是与用人单位协商无法达成一致，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。律图镇江
4解答 4.3w浏览 -
公司裁员怎么拿到赔偿[律师回复] 在公司进行裁员操作时，要是你期望能获得相应的赔偿，那就得留意以下这些关键要点。 首先，一定要确认这次裁员是否满足法定的情形，像企业处于破产重整阶段，或者生产经营遇到了极其严重的困难等等。要是不符合这些法定情形，那就很有可能构成违法解除劳动合同。 通常情况下，合法裁员的经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付给你一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知你，那还得额外给你支付一个月的工资，当作代通知金。 这里，你得特别注意留存好相关的证据，像是劳动合同、工资的流水记录，还有工作过程中留下的各种记录等等，这些证据可要好好留着，以备将来可能会用到的劳动仲裁或者诉讼。要是公司拒绝给你赔偿，你可以先试着和公司好好协商一下。要是协商没有结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图沭阳
4解答 3.7w浏览
-
离职赔偿后可以再起诉吗[律师回复] 通常来讲，当我们接受了离职赔偿并且签署了相关协议之后，一般情况下要是没有特殊的状况，就不太可能再针对同一事情去提起诉讼。不过，如果出现了以下这些情形，那还是有起诉的可能的。比如说，我们签署的那个赔偿协议，是在被欺诈了，或者是受到了胁迫，这种违背了我们真实意愿的情况下才签订的，那我们就可以考虑起诉。还有一种情况，就是后来我们发现了新的证据，或者是有新的事实出现，能够证明原来的赔偿金额明显不合理，并且是显失公平的，这种时候也可以去起诉。另外，如果用人单位没有按照赔偿协议当中约定的那样去履行支付义务，那我们同样可以通过起诉来维护自己的合法权益。总之，到底能不能起诉，需要综合各种具体的情况来进行判断，关键就在于是否存在那些法定的可以撤销或者变更协议的事由，以及对方到底有没有违约。律图沭阳
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7941
159****2742
177****1005
