建设工程纠纷 法律问答
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分包人计算发包人工程款该用什么方法[律师回复] 结论： 分包人计算发包人工程款，有合同约定按约定方式（固定总价、固定单价、成本加酬金）计算，无约定则参照建设行政主管部门发布的计价方法或标准结算，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 在工程分包中，合同是计算工程款的重要依据。若合同明确约定了计价方式，不同方式有不同计算规则。固定总价适用于风险小、范围明确项目，按总价结算；固定单价按实际工程量乘约定单价算；成本加酬金在成本上加约定酬金。当合同未明确计价方式时，可参照建设行政主管部门发布的相关标准。施工中的签证、变更资料会影响最终工程款数额，需注意收集。若双方对工程款计算有分歧，可通过多种途径解决。如果在工程款计算上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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劳务公司转包如何认定工龄[律师回复] （一）非因本人原因从原劳务公司被安排到转包后的新公司工作，原公司未支付经济补偿的，原工作年限合并计算为新公司的工龄。 （二）若原公司已支付经济补偿，劳动者与新公司重新建立劳动关系的，工龄从重新建立劳动关系之日起计算。 （三）劳动者可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料，证明自己在原单位的工作年限。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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