工伤赔偿 法律问答
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丹阳市-石亚...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤后公司不给做认定还扣钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定时间上，公司有义务在职工发生工伤后的 30 日内申请工伤认定，若其未履行该义务，职工等主体可在 1 年内自行申请，这是保障职工权益的重要时间规定。 （2）申请工伤认定需准备相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故发生证明等，这些材料是申请的基础，能证明职工与公司的劳动关系及工伤事实。 （3）公司无合法依据扣钱属于克扣工资行为，职工可先与公司协商，要求足额支付工资并及时申请工伤认定，这是解决问题的友好途径。 （4）若协商不成，职工可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，收集材料应真实有效。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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工伤纠纷有哪些解决方式[律师回复] 结论： 处理工伤纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工伤纠纷发生后，职工和用人单位可自行协商，此方式高效便捷，能及时解决问题。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促成双方达成调解协议。若调解也无果，或双方不愿协商、调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时间内提出，且仲裁裁决有一定强制力。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，法院判决具有最终效力，当事人需履行。如果您在工伤纠纷处理中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。5解答 3.5w浏览
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雇主在工伤中是否有连带责任[律师回复] 结论： 劳动关系中工伤一般由工伤保险基金和用人单位按规定担责，未缴工伤保险单位全担；劳务关系中按双方过错担责，个人劳务关系受第三人损害，可向第三人追责或要求接受劳务方补偿。 法律解析： 在劳动关系里，工伤保险是保障员工工伤权益的重要制度。若单位依法缴纳工伤保险，员工工伤后，工伤保险基金和单位按规定承担相应责任，无连带责任情况。若单位未缴纳，就需承担全部赔偿责任，这是对单位不履行法定义务的约束。在劳务关系方面，遵循过错责任原则，即双方根据各自过错承担相应责任，接受劳务方有过错则需赔偿。对于个人之间的劳务关系，若提供劳务方因第三人行为受损，其有两种维权途径，既可向第三人要求侵权赔偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这些规定保障了劳动者在不同用工形式下的合法权益。若您在工伤或劳务损害方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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