劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期我不签了有赔偿吗[律师回复] （一）首先明确，当劳动合同期满自己主动不续签时，先查看用人单位有没有降低劳动合同约定条件。要是没有降低，那就通常拿不到经济补偿；要是降低了，就可以获得补偿。 （二）接着计算补偿金额。依据自己在单位工作的时长来算，满一年就有一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。律图泰州
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劳务合同到期公司不续签还不给赔偿怎么办[律师回复] （一）准确区分合同性质很关键，要先明确自己签订的究竟是劳务合同还是劳动合同。仔细查看合同条款，判断工作内容、报酬支付方式、双方权利义务等关键要素，以此确定合同性质。 （二）若确定是劳动合同到期公司不续签且未支付补偿，先尝试和公司友好协商。准备好相关法律条文，心平气和地向公司说明其应支付补偿的法律依据，要求对方履行义务。 （三）协商无果的情况下，选择向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。投诉时详细说明情况，仲裁时要准备充分的证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。律图案源助手
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工作9年后单位不续签合同有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法，工作9年后单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，所以工作9年单位应支付9个月工资的补偿。 （2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （3）若单位不依法支付补偿，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 提醒： 注意留存好工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便在维权时能顺利举证。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图泰州
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