劳动纠纷 法律问答
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遭开除的工人有没有补偿可得[律师回复] 1、被开除的工人能不能拿到补偿，得看实际情况。要是单位是合法开除工人，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，像工人在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这种情况下单位不用给工人补偿。 2、要是单位开除工人的做法不合法，也就是不符合法律规定可以解除劳动合同的情形却把人开了，那工人就有权利要求补偿。工人可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。经济补偿是按照工人在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、工人被开除后，要根据自己的实际情况，看看单位开除自己的行为合不合法，再决定能不能拿到补偿。要是和单位有纠纷，可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决。律图案源助手
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企业裁掉孕妇，应如何进行赔偿[律师回复] 企业要是把孕妇辞退了，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定和她解除劳动合同。 要是企业违法和孕妇解除劳动合同，孕妇有两种维权方法。第一种，孕妇可以要求企业继续履行劳动合同。在合同履行期间，企业得按原来的工资待遇正常给孕妇发工资，一直到孕期、产期、哺乳期结束。就好比说，原本约定每个月给孕妇发8000元工资，那就得一直按这个金额发，直到这三期结束。 第二种，如果孕妇不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。 经济补偿是这么算的，按照劳动者在单位工作的时间来计算。工作每满一年，企业就要给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个孕妇在企业工作了三年，每个月平均工资是五千元，企业违法和她解除劳动合同，那企业要支付的赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，一共三万元。律图案源助手
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员工工作能力不够能不能将其辞退[律师回复] 公司想以员工工作能力不足为由辞退员工，可不是一件随意的事，必须依法按程序进行。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，公司得先对员工进行培训，或者给员工调整工作岗位。如果员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资，才能合法解除劳动合同。 这里说的“不能胜任工作”，指的是员工没法完成劳动合同里约定的任务，或者达到同工种、同岗位人员的工作量。公司得拿出充分的证据，像绩效考核结果、工作任务完成情况等，来证明员工确实能力不行。 要是公司直接以工作能力不够就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同确实没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍赔偿员工。 所以，公司要辞退工作能力不足的员工，得先证明员工能力不够，然后进行培训或调岗。要是员工依旧不能胜任，再按法定程序辞退，并支付经济补偿。律图泰州
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孕期被裁，赔偿按照什么标准来算[律师回复] 1、要是用人单位把处于孕期的女职工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满了一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年，按照一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、打个比方，有个孕期女职工在单位干了3年2个月，每个月平均工资是5000元。因为单位违法解除劳动合同，她能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2 ，也就是35000元。 4、要是女职工在孕期被辞退，先可以和单位商量解决。要是商量不成，能找调解组织帮忙调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能到法院去起诉。律图案源助手
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支付双倍经济补偿金的情形是什么[律师回复] 1. 在劳动用工领域，用人单位支付双倍经济补偿金的常见情况是违法解除或终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同实际上已经没办法继续履行了，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 2. 存在不少情形会被认定为违法解除或终止劳动合同。一是用人单位解除合同的情形不符合《劳动合同法》规定。比如，劳动者生病了或者不是因为工作原因受伤，还在规定的医疗期内，用人单位就解除合同；再如女职工在怀孕、生产、哺乳期间，用人单位解除合同。二是用人单位解除劳动合同时没按法定程序来。像解除无过失性辞退情形的劳动合同，没有提前三十天书面通知劳动者，也没有额外给劳动者一个月工资。还有就是用人单位进行经济性裁员时，不满足法定条件，也没遵循法定程序。 3. 双倍经济补偿金这个规定，主要是为了保护劳动者的合法权益，让用人单位的用工行为更规范。要是劳动者碰到用人单位违法解除或终止合同的情况，可以和单位协商，也可以找相关部门调解，还能走仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。 如今，随着社会和法律体系的持续发展，劳动者的维权意识逐步提高，相关劳动法律法规也在不断完善。未来，对于双倍经济补偿金这类保护劳动者的制度，可能会更加细化和严格，以更好地平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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