劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若对劳动仲裁裁决书部分不服怎样诉讼[律师回复] 要是对劳动仲裁裁决书部分内容不满意，咱们可以按下面这些步骤去法院起诉。 第一步得搞清楚起诉时间。劳动者要是对仲裁结果不服，得在收到仲裁裁决书那天起15天内，向有管辖权的法院起诉。用人单位的情况稍微复杂点，如果仲裁裁决是终局裁决，只有在特定情况下，才能在收到裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决；要是非终局裁决，用人单位可以在收到裁决书15天内向法院起诉。 第二步是准备起诉要用的材料。得写一份起诉状，把原被告的信息、自己的诉讼请求，还有事情的来龙去脉和理由都写清楚。同时，要准备能证明原被告身份的材料，像身份证、营业执照这些。另外，把仲裁阶段的证据材料也带上，要是有新证据，也补充上。 最后一步就是去法院立案。把准备好的材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会审查这些材料，要是符合立案条件，就会立案，然后通知你交诉讼费用。立案之后，就等着法院的开庭通知，到时候按时去参加庭审，在法庭上把自己的想法和主张说清楚，用证据来支持自己的诉求。律图泰州
5解答 4.1w浏览 -
协商解除劳动合同还可不可以仲裁[律师回复] 协商解除劳动合同后，当事人仍能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议，都适用该法。 即使是协商解除劳动合同，要是在这个过程中或之后，双方在经济补偿金额、工资支付、工作交接等方面有争议，任意一方都能在仲裁时效内申请劳动仲裁。而且，协商解除协议可能存在显失公平的情况。要是劳动者能证明用人单位在协商解除时存在欺诈、胁迫或乘人之危，让自己违背真实意愿签订协议，就能通过仲裁维护合法权益。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以，协商解除劳动合同不代表就不能申请仲裁了，只要符合仲裁受理范围和条件，当事人就能依法提起劳动仲裁。大家要是遇到这类纠纷，要及时在时效内维护自己的权益。律图案源助手
5解答 4.2w浏览 -
哪些公司具备进行仲裁的资格[律师回复] 在中国，只要公司是合法设立且有民事主体资格，一般都能参与仲裁。这就好比一个有合法身份的人，可以在合适的场合主张自己的权益。《仲裁法》规定，像平等主体的公民、法人还有其他组织之间发生的合同纠纷以及其他财产权益纠纷，是能够通过仲裁来解决的。公司作为法人，就是符合要求的仲裁主体。不管是有限责任公司，还是股份有限公司，又或是一人有限责任公司等，只要在市场监督管理部门登记设立，拿到了营业执照，就如同有了“身份证”，有独立的民事权利和行为能力，能以自己的名义去参与仲裁活动。 但有些纠纷是不能用仲裁来解决的。比如婚姻、收养、监护、扶养、继承这些和家庭关系紧密相关的纠纷，还有依法该由行政机关处理的行政争议。要是公司碰到了这类纠纷，就别想着用仲裁解决了，得另寻办法。另外，公司要参与仲裁，得双方都愿意才行，还得达成有效的仲裁协议，明确规定仲裁的事项和仲裁机构。如果没有这些，仲裁委员会是不会受理的。 给公司的法律建议：在日常经营中，签订合同时就可以考虑加入有效的仲裁条款，明确仲裁事项和机构，这样遇到类似纠纷时能顺利进入仲裁程序。要是碰到不能仲裁的纠纷，及时咨询相关行政部门或走法律诉讼程序。律图案源助手
5解答 3.4w浏览
-
什么时候可以去申请劳动仲裁[律师回复] 劳动者和用人单位发生劳动争议，符合下面这些情形能申请劳动仲裁。 一是因确认劳动关系引发的争议。要是单位不承认和劳动者有劳动关系，劳动者可以申请仲裁来确认。 二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议。比如单位随意变更工作岗位，劳动者不同意就会引发这类争议。 三是因除名、辞退、辞职、离职导致的争议。像单位无故辞退员工，员工能通过仲裁维护自身权益。 四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护出现的争议。例如单位没按规定给员工缴纳社保。 五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如单位拖欠工资、拒付工伤医疗费等。 六是法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出申请。律图泰州
5解答 4.6w浏览
-
仲裁结束后入职新公司该怎么做[律师回复] 仲裁搞定之后去新公司上班，可以这么做： 1、瞅瞅仲裁结果。等仲裁裁决生效了，得清楚自己有啥权利、要履行啥义务，像有没有拿到赔偿、对方有没有按要求办事这些。要是对方没履行，就可以去法院申请强制执行。 2、备好入职材料。一般要准备身份证、学历证书、简历、离职证明这些东西。要是老公司因为仲裁不肯开离职证明，咱可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，让它给开。它要是拒绝，咱就走法律程序来维护自己权益。 3、跟新公司坦白仲裁情况。入职的时候，新公司说不定会做背景调查，咱主动把仲裁的事儿如实说清楚，免得以后因为隐瞒出啥法律问题，让公司不信任咱。 4、签好新的劳动合同。签合同的时候得仔细看条款，把工作内容、地点、工资、工作时间、休假这些重要的事儿搞明白，保证自己的合法权益不受侵害。要是有疑问，就赶紧跟新公司沟通，必要的时候也能找专业律师问问。律图案源助手
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****5325
188****5253
131****6762
