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劳动法劳动关系成立需满足哪些条件
[律师回复] 劳动关系成立需满足主体合法、有建立劳动关系的合意、劳动者接受管理并获报酬、劳动属单位业务组成部分等条件。 为确保劳动关系合法合规,可采取以下措施: 1.用人单位在招聘时严格审查双方主体资格,确保双方具备相应条件,避免因主体问题导致劳动关系不合法。 2.双方应通过书面协议等方式明确建立劳动关系的合意,清晰约定用工及劳动安排等内容。 3.用人单位建立健全规章制度,明确劳动管理要求和劳动报酬支付方式,保障劳动者权益。 4.明确劳动者提供的劳动与用人单位业务的关联性,确保劳动内容属于单位业务组成部分。
律图案源助手
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公司辞职不让走怎么办
[律师回复] 1.员工有法定辞职权,试用期提前三日通知公司,转正后提前三十日书面通知。 2.按规定通知后公司不让走,先沟通协商,要求办理离职手续。 3.协商无果,可向劳动监察部门投诉,部门可责令公司改正。 4.离职时公司有克扣工资等情况,可申请劳动仲裁维权。 5.员工要保留提前通知的证据,如书面信、邮件等。
律图泰州
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请问工厂搬迁较远,工人不愿去
[律师回复] 可以和公司协商经济补偿
陶从喜律师
4解答
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公司与本人的劳动合同,公司末签字及未盖章,目前公司提出解除劳动关系合法吗,三年工作时间
[律师回复] 可以。但是可以要求支付补偿金或支付11个月的双倍工资,我是江苏专业律师,处理过你咨询的问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
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因生病不能胜任工作公司又不辞退
[律师回复] 若员工处于医疗期内,公司不得辞退,员工可享受病假工资。若医疗期满后仍不能从事原工作及公司另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,并需支付经济补偿金。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
时龙律师
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