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财务申报失误致公司损失赔偿标准是多少[律师回复] 这财务申报失误导致公司损失的赔偿事儿。 这赔偿标准那可不像买东西一样有个固定价儿，它得看具体情况。要是因为故意或者那重大过失才搞出申报失误，那赔偿金额可就厉害了，能把公司因为这失误遭的罪都给填上，啥经济损失了、声誉受损了，通通都得算进去，具体赔多少，那可得好好根据实际损失的情况去核算和评估一番，可不能随便糊弄。要是只是一般过失，赔偿范围可能就没那么大了，但该承担的责任那也跑不了，可不能啥事儿都不管不顾。 而且，要是合同里早就有关于财务申报责任和赔偿的约定，那我们就得先按照合同来办，合同就是我们行事的规矩嘛。另外，法律也有规定，在某些情况下，赔偿金额可不能没边儿瞎要，不能超过行为人本来应该能预见到的因为自己过错可能造成的损失范围。 总之，这具体的赔偿标准那可复杂了，得把各种情况都考虑周全，综合好多方面的因素一起去判断和确定，可不能简简单单就定个数儿完事了，得公平合理地处理好这事儿，让公司的损失能得到应有的弥补。律图案源助手
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老板没签劳动合同不给工资该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障，督促用人单位依法签订合同。 （2）老板不给工资侵犯劳动者劳动报酬权。劳动报酬权是劳动者的基本权利之一，受法律严格保护。 （3）劳动者可先与老板协商，以法律规定为依据，清晰表明对方行为违法性，要求支付工资与赔偿，和平解决纠纷。 （4）协商不成收集证据，证据是维权关键，各类能证明劳动关系的材料可作为有力支撑。 （5）可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，甚至对仲裁结果不服可起诉，这些都是法律赋予劳动者的维权途径。 提醒： 遇到此类情况，注意收集证据要及时全面。维权途径多样，建议根据实际情况合理选择。律图案源助手
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劳动合同到期我不签了有赔偿吗[律师回复] （一）首先明确，当劳动合同期满自己主动不续签时，先查看用人单位有没有降低劳动合同约定条件。要是没有降低，那就通常拿不到经济补偿；要是降低了，就可以获得补偿。 （二）接着计算补偿金额。依据自己在单位工作的时长来算，满一年就有一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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