劳动纠纷 法律问答
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泰州-罗江...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若对劳动仲裁裁决书部分不服怎样诉讼[律师回复] 要是对劳动仲裁裁决书部分内容不满意，咱们可以按下面这些步骤去法院起诉。 第一步得搞清楚起诉时间。劳动者要是对仲裁结果不服，得在收到仲裁裁决书那天起15天内，向有管辖权的法院起诉。用人单位的情况稍微复杂点，如果仲裁裁决是终局裁决，只有在特定情况下，才能在收到裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决；要是非终局裁决，用人单位可以在收到裁决书15天内向法院起诉。 第二步是准备起诉要用的材料。得写一份起诉状，把原被告的信息、自己的诉讼请求，还有事情的来龙去脉和理由都写清楚。同时，要准备能证明原被告身份的材料，像身份证、营业执照这些。另外，把仲裁阶段的证据材料也带上，要是有新证据，也补充上。 最后一步就是去法院立案。把准备好的材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会审查这些材料，要是符合立案条件，就会立案，然后通知你交诉讼费用。立案之后，就等着法院的开庭通知，到时候按时去参加庭审，在法庭上把自己的想法和主张说清楚，用证据来支持自己的诉求。律图泰州
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哪些公司具备进行仲裁的资格[律师回复] 在中国，只要公司是合法设立且有民事主体资格，一般都能参与仲裁。这就好比一个有合法身份的人，可以在合适的场合主张自己的权益。《仲裁法》规定，像平等主体的公民、法人还有其他组织之间发生的合同纠纷以及其他财产权益纠纷，是能够通过仲裁来解决的。公司作为法人，就是符合要求的仲裁主体。不管是有限责任公司，还是股份有限公司，又或是一人有限责任公司等，只要在市场监督管理部门登记设立，拿到了营业执照，就如同有了“身份证”，有独立的民事权利和行为能力，能以自己的名义去参与仲裁活动。 但有些纠纷是不能用仲裁来解决的。比如婚姻、收养、监护、扶养、继承这些和家庭关系紧密相关的纠纷，还有依法该由行政机关处理的行政争议。要是公司碰到了这类纠纷，就别想着用仲裁解决了，得另寻办法。另外，公司要参与仲裁，得双方都愿意才行，还得达成有效的仲裁协议，明确规定仲裁的事项和仲裁机构。如果没有这些，仲裁委员会是不会受理的。 给公司的法律建议：在日常经营中，签订合同时就可以考虑加入有效的仲裁条款，明确仲裁事项和机构，这样遇到类似纠纷时能顺利进入仲裁程序。要是碰到不能仲裁的纠纷，及时咨询相关行政部门或走法律诉讼程序。律图案源助手
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什么时候可以去申请劳动仲裁[律师回复] 劳动者和用人单位发生劳动争议，符合下面这些情形能申请劳动仲裁。 一是因确认劳动关系引发的争议。要是单位不承认和劳动者有劳动关系，劳动者可以申请仲裁来确认。 二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议。比如单位随意变更工作岗位，劳动者不同意就会引发这类争议。 三是因除名、辞退、辞职、离职导致的争议。像单位无故辞退员工，员工能通过仲裁维护自身权益。 四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护出现的争议。例如单位没按规定给员工缴纳社保。 五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如单位拖欠工资、拒付工伤医疗费等。 六是法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出申请。律图泰州
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仲裁结束后入职新公司该怎么做[律师回复] 仲裁搞定之后去新公司上班，可以这么做： 1、瞅瞅仲裁结果。等仲裁裁决生效了，得清楚自己有啥权利、要履行啥义务，像有没有拿到赔偿、对方有没有按要求办事这些。要是对方没履行，就可以去法院申请强制执行。 2、备好入职材料。一般要准备身份证、学历证书、简历、离职证明这些东西。要是老公司因为仲裁不肯开离职证明，咱可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，让它给开。它要是拒绝，咱就走法律程序来维护自己权益。 3、跟新公司坦白仲裁情况。入职的时候，新公司说不定会做背景调查，咱主动把仲裁的事儿如实说清楚，免得以后因为隐瞒出啥法律问题，让公司不信任咱。 4、签好新的劳动合同。签合同的时候得仔细看条款，把工作内容、地点、工资、工作时间、休假这些重要的事儿搞明白，保证自己的合法权益不受侵害。要是有疑问，就赶紧跟新公司沟通，必要的时候也能找专业律师问问。律图案源助手
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过了劳动仲裁被驳回怎么办[律师回复] 要是劳动仲裁请求被驳回了，当事人可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在规定时间内向法院起诉。具体来说，劳动者要是对仲裁裁决不服，从收到仲裁裁决书那天算起，15天内就能向法院提起诉讼。而用人单位如果符合法定情形，从收到仲裁裁决书那天起30天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 去法院起诉的时候，得准备好相关材料。像起诉状、仲裁裁决书，还有能支持自己诉求的证据都得带上。证据得围绕劳动争议的关键问题，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些。 法院受理之后就会依法审理。和仲裁程序不一样，法院会全面审查案件事实和适用法律。要是法院觉得仲裁裁决存在事实认定错误、适用法律不当等问题，就可能会作出和仲裁裁决不一样的判决。 这时候，当事人得积极参与诉讼过程，遵守诉讼程序和法庭纪律，好好配合法院的审理工作，这样才能维护好自己的合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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