劳动纠纷 法律问答
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泰州-朱璟律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班工资按什么标准进行赔付[律师回复] 结论： 加班工资赔付标准因加班时间而异，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，计算基数依合同约定且不低于当地最低工资标准，单位未按标准支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》，为保障劳动者权益，对加班工资赔付有明确规定。工作日延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别对应不同的工资支付比例。计算基数按劳动合同约定，但底线是不低于当地最低工资标准。若用人单位未按此标准支付，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若遇到加班工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图案源助手
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年休假仲裁时效是多久[律师回复] 结论： 年休假仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁时效存在中断和中止情形。 法律解析： 按照法律规定，一般情况下，年休假仲裁时效是一年。但要是处于劳动关系存续阶段，因拖欠年休假工资报酬产生争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的约束。一旦劳动关系终止，劳动者就必须在终止之日起一年内提出仲裁。此外，当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若遇到不可抗力或有其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。如果您在年休假仲裁时效方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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