劳动纠纷 法律问答
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泰州-朱璟律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被开除却没拿到赔偿该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被开除却未获得赔偿时，与用人单位协商是首要步骤。向单位明确法律规定的赔偿责任，和平解决问题可节省时间和精力。 （2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被违法开除的事实，为后续维权提供有力支撑。 （3）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。劳动监察部门的介入能给用人单位施加压力。 （4）劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时效内提交申请和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。 提醒： 注意收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉都有时间限制，务必及时处理。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图泰州
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公司仲裁员工的时效是多久[律师回复] 结论： 公司仲裁员工适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需终止日起一年内提出。 法律解析： 劳动争议仲裁时效旨在促使当事人及时行使权利。一般情况下，公司仲裁员工的时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时开始计时。若在这期间，当事人通过协商、调解等向对方主张权利，对方同意履约，或向有关部门请求救济，仲裁时效就会中断，时效重新起算，保障当事人权利主张的连贯性。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待阻碍消除继续计算，体现法律的公平合理。而对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，为充分保障劳动者权益，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。如果您在公司仲裁员工方面有任何疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。律图泰州
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单位无故终止合同要赔偿多少金额[律师回复] （一）若遇到单位无故终止合同，劳动者可先与单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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