劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
泰州-朱璟律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泰州-罗江群...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泰州-陈宇雯...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作疏忽造成的损失谁承担[律师回复] 工作中因疏忽而造成的损失，其承担主体不能一概而论，得根据具体情况来具体分析。 倘若劳动者在履行本职工作的过程中，由于自身疏忽而引发了损失，并且劳动者存在故意或者重大过失的情况，那么用人单位就有权要求劳动者承担一定额度的赔偿责任，不过这个赔偿责任不能超过法律所规定的范围。 要是损失的产生是因为用人单位在管理方面做得不到位，或者给出了错误的指示等原因导致的，那么责任自然就该由用人单位来承担。 另外，要是在劳动合同里已经明确约定了损失的承担方式，那就按照约定来执行，但约定的内容绝对不能违反国家法律法规的强制性规定。 同时，如果损失是由第三方的原因所造成的，那么第三方就很可能需要承担相应的责任。 总之，在确定最终的责任承担者时，必须要综合考虑各方的过错程度以及造成损失的原因等诸多因素，这样才能做出公平合理的判定。徐州法务
4解答 4.4w浏览 -
员工不服从安排怎么办可以辞退[律师回复] 当员工出现不服从工作安排的情况时，是否可以辞退不能一概而论，需要进行具体的分析。 从公司规章制度方面来看，要明确其是否将此类行为明确列为严重违纪且可辞退的情形。这就要求公司的规章制度必须是经过民主程序制定的，并且已经向员工进行了公示，让员工知晓哪些行为是不可接受的。 不服从安排的程度以及造成的后果也是重要的考量因素。如果只是偶尔的轻微不服从，且并未对工作造成重大的影响或损失，那么通常不宜直接采取辞退的措施。毕竟员工可能是由于一时的误解或其他原因导致的不服从。 同时，必须要有充分的证据来证明员工不服从安排的事实。比如公司下达的工作指令记录，以及员工明确拒绝执行的相关证据等。只有在这些证据确凿的情况下，辞退员工在法律上才更有可能被认定为合法。 反之，如果不满足这些条件，随意辞退员工就可能构成违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。所以，在处理员工不服从工作安排的问题时，公司必须谨慎行事，确保辞退行为的合法性。律图沭阳
4解答 4w浏览 -
公司裁员怎么拿到赔偿[律师回复] 在公司进行裁员操作时，要是你期望能获得相应的赔偿，那就得留意以下这些关键要点。 首先，一定要确认这次裁员是否满足法定的情形，像企业处于破产重整阶段，或者生产经营遇到了极其严重的困难等等。要是不符合这些法定情形，那就很有可能构成违法解除劳动合同。 通常情况下，合法裁员的经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付给你一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知你，那还得额外给你支付一个月的工资，当作代通知金。 这里，你得特别注意留存好相关的证据，像是劳动合同、工资的流水记录，还有工作过程中留下的各种记录等等，这些证据可要好好留着，以备将来可能会用到的劳动仲裁或者诉讼。要是公司拒绝给你赔偿，你可以先试着和公司好好协商一下。要是协商没有结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图沭阳
4解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****7702
151****7319
150****4077
