合同事务 法律问答
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宿迁-李亚...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
宿迁-周芙...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
宿迁-侍闯律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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撤销和解除合同的后果有什么不同[律师回复] （一）在遇到需要撤销合同的情况时，要及时收集证明合同存在可撤销情形的证据，如欺诈、胁迫等相关证据，以便后续维护自身权益。若合同被撤销，应主动与对方协商返还财产事宜，若不能返还则按合理方式折价补偿。若自身有过错，需准备承担赔偿对方损失的责任。 （二）对于合同解除，若为协议解除，要仔细审查约定内容，确保自身权益得到保障。在法定或约定解除情形下，及时通知对方终止履行未履行部分。已履行部分，根据实际情况请求恢复原状或采取其他补救措施，并保留请求赔偿损失的权利。同时，要重视结算和清理条款的执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图案源助手
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合同期满终止最新补偿金额是多少[律师回复] 1.合同期满终止补偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.其他合同期满终止，补偿依合同约定处理，无约定按公平原则等确定。若无法定或约定补偿情形，通常无需补偿。 3.建议用人单位在劳动合同期满前，明确告知劳动者是否续订及条件，避免不必要补偿纠纷。对于其他合同，签订时应明确期满终止补偿条款，减少后续争议。律图案源助手
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合同履行不了公司要怎样进行解约[律师回复] 公司解约合同包括法定解约和约定解约两种方式。约定解约需合同中有解约条款，当约定情形出现，公司依约解约并履行通知等程序。法定解约情形包括因不可抗力无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、一方迟延履行经催告仍未履行、一方违约致合同目的无法实现等。公司行使法定解约权要通知对方，通知到达时合同解除；若通知载明期限，债务人未在期限内履行，期限届满时合同解除。对方有异议可请求法院或仲裁机构确认效力。 解决措施和建议如下： 1.公司在签订合同时应明确约定解约条款，确保解约程序有章可循。 2.遇到法定解约情形时，及时准确地发出解约通知，留存相关证据。 3.若对方提出异议，积极应对，通过法律途径解决纠纷。律图案源助手
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合同撤销和解除所需的条件有哪些[律师回复] 合同撤销和解除所需条件差异明显。合同可撤销主要基于意思表示不真实或显失公平，如因重大误解订立合同、受欺诈胁迫订立合同、合同成立时显失公平等情况。而合同解除分为约定解除和法定解除，约定解除需当事人协商一致或约定条件成就；法定解除有多种情形，像不可抗力致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行等。 解决措施和建议如下： 1.当事人订立合同时应仔细审查，确保意思表示真实，避免陷入可撤销情形。 2.为保障权益，可在合同中明确约定解除条件。 3.出现可能导致合同撤销或解除的情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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