劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签三方后公司反悔，能要求赔偿吗[律师回复] 毕业生签了三方协议后，如果公司反悔，一般是能要求赔偿的。三方协议是用来明确毕业生、用人单位和学校，在毕业生就业这件事上各自权利和义务的一份书面文件，它是具有法律效力的。 从法律上来说，三方协议属于民事合同，公司反悔就相当于违约了。按照《民法典》的规定，要是一方不履行合同义务，或者履行合同义务没有达到约定标准，就要承担继续履行、补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，毕业生是可以依据三方协议里的违约条款，要求公司承担责任的。 要是三方协议里明确写了违约金的数额，毕业生就能要求公司按约定支付违约金；要是没约定，毕业生也可以要求公司赔偿因为它违约给自己造成的损失，像为了准备入职花的合理费用等。 遇到这种情况，毕业生可以先和公司协商，让公司承担违约责任。要是协商不成，那就收集好相关证据，比如三方协议、和公司沟通的记录等，然后向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。毕竟签了协议就应该遵守，公司不能说反悔就反悔，毕业生要懂得用法律保护自己。律图案源助手
5解答 4.2w浏览 -
正常上班公司未签合同该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动者正常上班，可公司却没签合同，劳动者是可以通过法律途径来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 2、劳动者得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。这些证据在维权的时候，能证明劳动者和公司之间存在劳动关系，还有工作时间这些重要信息。 3、接着，劳动者可以和公司商量，要求签书面合同，并且索要从用工满一个月起到签合同之前这段时间的双倍工资差额。在商量的过程中，要注意保留好相关的沟通记录。 4、要是商量没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据材料，要求公司支付双倍工资差额，并且补签劳动合同。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院起诉。从长远看，随着法律行业的发展和劳动者法律意识的提高，这类劳动纠纷的处理流程可能会更加高效、透明，劳动者维权也会更加便利。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
-
无合同用工一年半赔偿方式是什么[律师回复] 没签劳动合同工作了一年半，劳动者的权益该如何保障？用人单位又要承担什么责任呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资差额的计算时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，一共11个月。因为满一年后，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以工作一年半没签合同，劳动者能要求单位赔偿11个月工资的双倍工资差额。 此外，满一年视为订立无固定期限合同后，如果单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。也就是说，从用工满一年开始，到实际签订无固定期限合同前（要是还没签的话），单位都得付双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益，拿到应有的赔偿。律图案源助手
5解答 3.8w浏览
-
无劳动合同被开除可拿到2n赔偿吗[律师回复] 没签劳动合同就被开除，能不能拿到 2N 赔偿，得看具体情况。 2N 赔偿指的是单位违法解除劳动合同要给的赔偿金。要是单位没有正当理由就辞退员工，这就违反了《劳动合同法》，员工可以要求 2N 赔偿。 再说没签合同这事儿，从开始工作超过一个月但不满一年，单位都没和员工签书面合同，那得每个月多给员工一倍工资，最多给 11 个月。 不过要是单位能证明员工不符合录用条件，或者严重违反了规章制度等符合《劳动合同法》规定的情况，和员工解除合同，就不用支付 2N 赔偿了。就算没签合同，只要员工能证明和单位有事实劳动关系，合法权益同样受法律保护。 员工要是想拿到赔偿，就得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。所以，没签劳动合同被开除，不一定能拿到 2N 赔偿，得根据辞退原因和手里的证据来判断。要是遇到这种复杂情况不清楚该怎么办，也可以咨询专业人士。律图案源助手
5解答 4w浏览
-
员工没签合同突然不干怎么办[律师回复] 1、员工没签合同就突然离职，咱们得从几个方面来处理。从法律层面看，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这意味着没签合同，用人单位是有法律风险的。 2、要是员工突然闪人，给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿。不过得有证据证明损失确实存在，而且和员工突然离职有关系。比如说因为员工突然走了，项目延误，产生了额外的费用。 3、单位可以这么做：先和员工聊聊，问问为啥要走，看能不能协商解决。要是员工愿意接着干，就赶紧补签合同。要是员工非要走，那就让他按正常流程办工作交接，像工作内容、资料、办公用品这些都得交接清楚。要是员工不肯交接，单位可以留好相关证据，发工资的时候先扣一部分，等交接完了再给，不过扣钱的比例得符合法律规定。 4、单位也该好好反思一下自己的管理，规范用工流程，新员工入职就及时签合同，避免以后再出现这种事儿。律图案源助手
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****7478
188****2808
