劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁申请仲裁的时效期间为多久[律师回复] 结论： 劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算；存在中断、中止情形；劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年时效限制，终止的应在终止日起一年内提出。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年是基本规定，能促使当事人及时维护权益。仲裁时效中断是因为当事人积极主张自己的权利等行为，从中断时重新计算，保障其维权时间。而因不可抗力等正当理由导致的仲裁时效中止，从中止原因消除日起继续计算，体现法律人性化。劳动关系存续期间，为保障劳动者权益，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出，平衡双方利益。 若您在劳动争议仲裁时效方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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劳动者怎么应对劳动仲裁[律师回复] （一）研究申请书：收到仲裁通知后，仔细查看申请书副本，弄清楚用人单位提出的仲裁请求以及所依据的事实和理由。 （二）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等对自己有利的证据，以此证明双方存在劳动关系和自己的主张。 （三）准备答辩书：针对对方的请求和理由，在答辩书中一一回应，清晰说明自己的观点和事实依据。 （四）参加庭审：开庭时遵守仲裁庭纪律，准时参与。如实讲清事实，有条理地表达意见。在辩论环节，依据法律和事实反驳对方不合理诉求。 （五）寻求帮助：若对法律程序不熟悉，可咨询律师或向当地法律援助机构申请援助。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图案源助手
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劳动合同到期未续签能否申请劳动仲裁[律师回复] 1. 劳动合同到期未续签，符合一定条件劳动者可申请劳动仲裁维护权益。若期满后劳动者继续工作，单位未异议却未续签书面合同，劳动者能就未签合同期间双倍工资等申请仲裁；若单位不续签并终止合同，劳动者对经济补偿有争议也可仲裁。 2. 要把握好申请仲裁时效，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3. 申请仲裁时，需准备能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 建议劳动者留意合同到期时间，到期后及时与单位协商续签事宜。若发生争议，尽早收集证据并在时效内申请仲裁，保障自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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