工伤赔偿 法律问答
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工伤期间去上班，工资要怎么计算[律师回复] 工伤期间上班，工资怎么算呢？这得区分不同情况。 按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期，单位要按月发工资，而且薪资福利和原来一样。 要是工伤员工在停工留薪期内就返回岗位，就可以看作恢复正常工作了。这时的工资得按正常出勤算，根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数、工作绩效等确定。比如劳动合同约定月工资是固定的，那这个月就按出勤天数算工资；如果工资里有绩效部分，就得先根据工作成果算出绩效工资，再把它和基本工资加在一起。 要是员工过了停工留薪期才去上班，工资也按正常的工资支付体系算。单位要按照劳动合同、集体合同，或者按国家规定，以货币形式按时足额发放工资，发工资的周期可以按月、周、日、小时等来定。 简而言之，工伤期间上班，工资就得按正常的核算方式来了，具体依据劳动合同约定和单位的工资制度算就行。平台专业咨询...
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买了工伤险，受伤后保险赔偿方式是什么[律师回复] 购买工伤险后，员工不幸受伤，保险赔偿有一套明确的流程。 当员工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病时，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、近亲属或者工会组织也能在规定时间里去办。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等员工治疗后，伤情稳定了，要是落下残疾或者影响了劳动能力，就得做劳动能力鉴定。这可以由单位、员工本人或者近亲属，向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果以及员工治疗工伤的相关资料。 如果认定为工伤，工伤保险基金和单位会按不同的项目来赔偿。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食费、到外地就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金出。还有安装辅助器具的费用、生活护理费、一次性伤残补助金等也在其列。而单位要负责员工停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 法律建议：员工要及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求，避免错过申请期限。单位应积极配合员工申请，否则可能要承担相应的赔偿责任。双方都要保存好相关的医疗票据和证明材料，以便顺利获得赔偿。律图平台咨询...
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企业员工在厂区被车撞死是不是工亡[律师回复] 企业员工在厂区被车撞死，能不能认定为工亡，得按照《工伤保险条例》来判断。 要是员工是在工作时间、工作地点，因为工作原因被车撞死，那就能认定为工亡。举个例子，员工在厂区执行运输货物这类工作任务时，被车撞了不幸去世，这就属于工亡。 就算不是在正式工作时间，只要是在工作前后，员工在厂区干与工作有关的预备或者收尾工作，被车撞导致死亡，也能算作工亡。像员工下班后，在厂区清理工作工具、整理场地时被车撞身亡，就符合这种情况。 不过，要是员工不在工作时间，也没干和工作相关的事，在厂区被车撞死，通常就不能认定为工亡了。比如员工在休息时，自己在厂区散步，遭遇了车祸，这种就不属于工亡。 另外，如果员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残或者自杀等情况，就算符合前面说的和工作有关的时间、原因条件，也不能认定或者视同为工亡。 所以企业得根据员工的具体情况，判断是不是工亡。要是有争议，企业和员工家属可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。律图平台咨询...
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两次手术产生的工伤要怎么去申请[律师回复] 两次手术引发的工伤申请，要按以下办法来操作。 在时间上得明确申请期限。单位要在事故发生后规定的时间段内，到当地负责社会保险的部门去申请工伤认定。要是单位没在规定时间做这件事，受伤的员工、他的家人或者工会组织可以在事故发生后一定期限内，直接去单位所在地的社保部门申请。简单说，不能错过申请时间，不然权益可能得不到保障。 材料准备很重要。要带上工伤认定申请表，能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同，要是没有签合同，能证明实际工作关系的东西也行。还要有医院的诊断证明、病历，要是职业病，得有相关的诊断鉴定书。这些材料是认定工伤的关键，缺了可能申请不下来。 把准备好的材料交到有管辖权的社保部门，就算完成提交申请了。 对于两次手术的特殊情况，如果第一次手术已经认定为工伤，第二次手术符合工伤保险报销范围的费用，一般由工伤保险基金出。要是第二次手术有康复费用之类的，在规定时间内可以向劳动能力鉴定委员会申请康复确认。要是第二次手术让伤情有变化，过段时间可以申请劳动能力复查鉴定。 最后就等着社保部门的认定结果啦。社保部门会在受理申请后的规定时间里给出工伤认定结论。法律建议就是一定要及时申请，准备好材料，遇到特殊情况按规定申请相关鉴定。本地法律顾问...
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员工突然脑溢血，是否算工伤[律师回复] 1、员工突然脑溢血能不能算工伤，得看具体情况。要是员工在上班时间、工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡，或者在48小时内经过抢救还是没救过来，按照《工伤保险条例》，这种情况就会被当作工伤来处理。这里有两个很重要的条件，就是“上班时间”和“工作岗位”，而这48小时是从医院第一次诊断的时间开始算的。 2、要是员工突发脑溢血后没有死亡，或者虽然死亡了，但不是在上班时间和工作岗位上，又或者是在上班时间和工作岗位上发病，不过超过48小时才死亡的，通常就不能认定为工伤。 3、但要是脑溢血是因为工作时受到事故伤害导致的，比如在工作中被暴力撞击等外部因素引发的，只要符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害”的情况，也是可以认定为工伤的。 4、员工或者他们的家属可以在规定时间内向当地负责社会保险的行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料，最后由这个部门根据实际情况来进行认定。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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