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劳动法劳动关系成立需满足哪些条件
[律师回复] 劳动关系成立需满足主体合法、有建立劳动关系的合意、劳动者接受管理并获报酬、劳动属单位业务组成部分等条件。 为确保劳动关系合法合规,可采取以下措施: 1.用人单位在招聘时严格审查双方主体资格,确保双方具备相应条件,避免因主体问题导致劳动关系不合法。 2.双方应通过书面协议等方式明确建立劳动关系的合意,清晰约定用工及劳动安排等内容。 3.用人单位建立健全规章制度,明确劳动管理要求和劳动报酬支付方式,保障劳动者权益。 4.明确劳动者提供的劳动与用人单位业务的关联性,确保劳动内容属于单位业务组成部分。
律图案源助手
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请问工厂搬迁较远,工人不愿去
[律师回复] 可以和公司协商经济补偿
陶从喜律师
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员工解除劳动关系赔偿标准是多少
[律师回复] 法律分析: (1)员工主动辞职,通常没有经济补偿,这是员工自主选择离职的常规情况。 (2)当用人单位存在过错,如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,员工解除合同,单位需支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。 (3)若用人单位违法解除劳动关系,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。 提醒: 员工遇到解除劳动关系赔偿问题时,需留意收集用人单位过错的证据。不同案情赔偿情况不同,建议咨询以进一步分析。
律图案源助手
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工作三年后离职补偿标准是多少
[律师回复] 1.离职补偿依具体情形而定。用人单位主动协商一致解除合同,或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除,需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,如工作三年支付三个月工资,月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行,不要求或无法继续履行时,用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,工作三年支付六个月工资。 3.建议劳动者了解自身权益,遇到离职补偿问题及时与单位沟通协商。用人单位应依法依规处理离职补偿,避免违法行为带来的法律风险。
律图案源助手
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工作十年以上遭裁员补偿标准是什么
[律师回复] 1.工作十年以上员工遭裁员,用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金。合法裁员时,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,工作十年以上至少支付十个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法裁员,需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即工作十年以上至少支付二十个月工资。 3.解决措施和建议:员工遭遇裁员时,应及时收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据。与用人单位友好协商补偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
律图案源助手
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