劳动纠纷 法律问答
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饭店无合同欠薪，索要工资要哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账记录、电子支付截图可直观体现饭店支付工资的情况及具体金额，能有力证明双方存在劳动报酬给付关系。 （2）工作证、服务证等有饭店盖章或个人信息的证件，是证明与饭店存在劳动关系的直接凭证，从身份层面为追讨工资提供依据。 （3）考勤记录能准确反映在饭店的工作时间，打卡记录或纸质考勤表可有效证明实际劳动付出，是计算工资的重要参考。 （4）同事证言作为辅助证据，能从侧面证实你在饭店工作的事实，增强证据的可信度。 （5）工作相关文件、邮件涉及工作内容和任务安排，可进一步佐证在饭店的工作情况。收集这些证据后，先与饭店协商，协商无果可申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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工资拖欠超10年是否还可以追讨[律师回复] 结论： 工资拖欠超10年追讨难度大，但存在时效中断等情形仍有追讨可能，已过时效可先协商，协商不成仲裁或起诉可能败诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资拖欠超10年，大概率已过仲裁时效。不过，若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。若能证明存在时效中止、中断情形且未超过最长保护期限，则追讨工资仍有可能。若已过仲裁时效，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，即便申请仲裁或起诉，单位以时效进行抗辩，劳动者可能会败诉，除非单位自愿履行。如果您遇到类似工资追讨难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。律图案源助手
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工作一年加一个月补偿该如何计算[律师回复] 结论： 工作一年零一个月，劳动者可获得两个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。 法律解析： 依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零一个月，一年对应一个月工资补偿，多出的一个月超过六个月按一年算，所以多补偿一个月工资，共两个月工资补偿。这里的月工资有明确界定，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，为平衡高收入劳动者的补偿，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。若对经济补偿的计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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