劳动纠纷 法律问答
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前工作单位是否能把资料交予他人[律师回复] 前工作单位把资料交予他人这件事儿，得根据不同情况来分析。 要是资料涉及员工个人隐私，像身份证号、家庭住址、病历这些，就好比是员工藏在自己小抽屉里的私密物品。《中华人民共和国个人信息保护法》规定，单位有给这些信息保密的义务，这就像是单位有责任替员工保管好小抽屉。要是单位没经过员工同意，就把这些隐私信息给了别人，那可就侵犯了员工个人信息权益，就相当于单位私自打开小抽屉把里面东西给别人看了。这时候员工可以要求单位停止这种侵权行为，要是造成了损失，还能让单位赔偿。 而如果资料是商业秘密，那就是单位的宝贝。单位得好好保护它的安全和保密。要是单位把含有商业秘密的资料给了无关人员，就像把宝贝随意暴露给陌生人，可能导致商业秘密泄露，损害单位和合作方利益。这种行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律规定。 不过，如果资料是单位正常业务里已经公开的，或者是按照法律法规要求，又或者是司法机关、行政机关命令要提供给特定人员或机构的，那单位就可以合理合法地交付。 法律建议：员工遇到单位随意泄露自己隐私信息的情况，要及时保留证据维权。单位在交付资料前，一定要先弄清楚资料性质和交付要求，别一不小心就违法了。律图案源助手
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遭开除的工人有没有补偿可得[律师回复] 1、被开除的工人能不能拿到补偿，得看实际情况。要是单位是合法开除工人，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，像工人在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这种情况下单位不用给工人补偿。 2、要是单位开除工人的做法不合法，也就是不符合法律规定可以解除劳动合同的情形却把人开了，那工人就有权利要求补偿。工人可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。经济补偿是按照工人在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、工人被开除后，要根据自己的实际情况，看看单位开除自己的行为合不合法，再决定能不能拿到补偿。要是和单位有纠纷，可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决。律图案源助手
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企业裁掉孕妇，应如何进行赔偿[律师回复] 企业要是把孕妇辞退了，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定和她解除劳动合同。 要是企业违法和孕妇解除劳动合同，孕妇有两种维权方法。第一种，孕妇可以要求企业继续履行劳动合同。在合同履行期间，企业得按原来的工资待遇正常给孕妇发工资，一直到孕期、产期、哺乳期结束。就好比说，原本约定每个月给孕妇发8000元工资，那就得一直按这个金额发，直到这三期结束。 第二种，如果孕妇不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。 经济补偿是这么算的，按照劳动者在单位工作的时间来计算。工作每满一年，企业就要给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个孕妇在企业工作了三年，每个月平均工资是五千元，企业违法和她解除劳动合同，那企业要支付的赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，一共三万元。律图案源助手
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孕期被裁，赔偿按照什么标准来算[律师回复] 1、要是用人单位把处于孕期的女职工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满了一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年，按照一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、打个比方，有个孕期女职工在单位干了3年2个月，每个月平均工资是5000元。因为单位违法解除劳动合同，她能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2 ，也就是35000元。 4、要是女职工在孕期被辞退，先可以和单位商量解决。要是商量不成，能找调解组织帮忙调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能到法院去起诉。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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